Fins i tot si la realització d'entrevistes no és una cosa que normalment feu, cal fer-lo com a professional un treball com sigui possible. No només està avaluant quin candidat és el més qualificat i el més adequat per al paper, sinó que també representa la vostra empresa als entrevistats, i voleu representar-la favorablement. Tingueu en compte que contractar el candidat incorrecte és una proposta costosa per a una empresa, de manera que voleu fer el procés d'entrevista seriosament i fer un fort esforç per determinar qui és la millor persona per al treball.
$config[code] not foundPreparació
Prepareu-vos les vostres entrevistes tan a fons com ho faria per a qualsevol altre projecte de treball. Assegureu-vos que enteneu perfectament quina és la posició per la qual està realitzant les entrevistes. Si el vostre empresari li ha demanat que realitzi les entrevistes per vosaltres mateixos, pregunteu si podeu fer una segona persona entrevistar als candidats també perquè pugueu comparar notes i opinions. Just abans de cada entrevista, reviseu el currículum de l'empleat potencial. Feu el curriculum vitae amb vosaltres a l'entrevista, però també pregunteu al candidat si té una còpia del seu currículum quan la troba. Si no ho fa, podria indicar que no està orientada cap als detalls. Preneu-vos un bolígraf i paper a la sala d'entrevistes perquè pugueu fer notes sobre cada candidat.
Cortesia
Esteu realitzant una entrevista de treball, no un interrogatori policial. Quan el candidat entra a l'habitació i seieu, no llanci immediatament a les preguntes. Feu una petita conversa amb el potencial empleat preguntant-li com és, si troba el lloc amb facilitat i quina era el temps durant el seu viatge. Passeu-vos un temps dient al candidat més sobre el paper i l'empresa. Tot això farà que l'individu sigui més fàcil, i és més probable que vegeu la personalitat del candidat, i estarà prou relaxat per respondre les vostres preguntes de manera clara i exhaustiva sense deixar de fumar i dubtar perquè està tan nerviós.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreguntes
Els propòsits de les preguntes de la seva entrevista són donar-vos informació sobre el caràcter del candidat i donar-li l'oportunitat d'explicar per què és un bon lloc per a la posició, així com identificar els seus futurs objectius. Sapigueu amb anticipació quins tipus de preguntes li preguntaràs. Preguntes basades en dades, com ara "Quantes persones heu gestionat en el vostre últim treball?" Demana respostes quantificables. Podeu utilitzar-los per veure si les seves respostes coincideixen amb el que va incloure en el seu currículum i per comprendre millor la informació inclosa en el seu currículum. Una pregunta sobre l'estrès com "Per què heu sol·licitat a aquesta empresa, ja que no visquis a la zona?" us pot ajudar a veure què és l'individu en una situació de confrontació. Les preguntes de comportament com "Em diuen un moment en què has de fer front a un client agressiu" revelen els èxits anteriors del candidat, que generalment són indicadors de rendiment futur.
Llenguatge corporal
Vostè pot dir molt sobre una persona no només del que diuen, sinó com es duen a terme ells mateixos. Mireu de prop el llenguatge corporal d'un candidat, tant quan respon preguntes com quan l'escolta li pregunta. Tal com explica l'autor de comunicacions comercials, Karen Friedman, al lloc web de Forbes, si algú passa tot el temps recolzant-se a la cadira, podria indicar que està avorrit per l'entrevista, en aquest cas, segurament, s'avorrirà fàcilment amb el treball. Friedman també parla sobre el llenguatge corporal positiu, revelant que els candidats que mantenen les mans davant d'ells i els fan servir per gestar de forma natural són susceptibles de ser conscients de la importància d'aparèixer accessible i obert en la seva vida professional. Aquests candidats podrien fer empleats amistosos i útils.
