Un dels llocs més importants dins d'una petita empresa és el paper que juga el Generalista de Recursos Humans. Els individus en aquests rols són responsables de molts deures, inclòs el procés de contractació, els beneficis, la indemnització dels empleats i més. Per a les empreses més petites, el paper del generalista de recursos humans és ser el departament de recursos humans sencer, portar múltiples barrets a la vegada i exigir coneixements i habilitats amplis.
$config[code] not foundEducació
La majoria de les empreses requereixen, com a mínim, una llicenciatura per obtenir un lloc de treball com a generalista de recursos humans. Malauradament, la majoria dels col·legis no ofereixen un títol en camps relacionats amb recursos humans fins al nivell de postgrau. Les persones que estiguin interessades a seguir una carrera en el camp dels recursos humans poden considerar la possibilitat d'obtenir un títol universitari en empreses, tot concentrant-se en cursos relacionats amb recursos humans que estan disponibles en la majoria de les escoles superiors.
Els que busquen una carrera com a generalista de recursos humans haurien de continuar la seva formació abans del nivell de postgrau. D'aquesta manera, podran centrar-se en tots els aspectes del camp dels recursos humans, inclosa l'administració del personal, les relacions laborals i els recursos humans. Obtenir un Màster en un camp relacionat amb recursos humans farà que els potencials generalistes de recursos humans siguin més complets i els facin més atractius per als empresaris, ja que la majoria de les posicions prefereixen un Màster.
Experiència i formació
La majoria de les empreses prefereixen que un candidat a un lloc com a generalista de recursos humans tingui almenys tres o cinc anys d'experiència. A més, es prefereix la formació en camps com legalitats, relacions laborals, compensació, seguretat i prevenció de les relacions laborals. En la majoria dels casos, no és necessària la certificació Professional en recursos humans (PHR), però és fortament preferida. Les certificacions addicionals, com ara el professional sènior de recursos humans (SPHR), estan disponibles a través de la Societat Americana de Formació i Desenvolupament i poden recórrer un llarg camí per fer que un possible candidat laboral es destaqui de la competència.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingHabilitats necessàries
A més de l'educació i l'experiència adequades, per a aquells que busquen feina com a generalista de recursos humans, és important que també posseeixi les habilitats i els coneixements necessaris per excel·lir-se en la posició. Es pot esperar que els usuaris tinguin coneixement de diversos sistemes operatius i programes com Windows i Microsoft Office. El coneixement dels beneficis i els programes de compensació és imprescindible, ja que un generalista de recursos humans serà responsable dels dos deures. A més, els individus han de tenir un bon coneixement de les lleis relacionades amb l'ocupació i les pràctiques habituals per ajudar a evitar que els seus empleadors eviten i preveuen demandes judicials futures en cas que una empresa hagi d'abandonar els empleats. El coneixement de la desocupació i les lleis laborals també és clau, ja que poden sorgir circumstàncies en les quals el coneixement compensarà.
