La diversitat té un abast molt més ampli que la raça i el sexe. Les oficines d'avui inclouen persones de diferents ètnies, edats, nivells d'ingressos, educció i habilitats físiques, que aglutinen una crisi dels empleats. Quan hi ha un respecte mutu entre les diferències, la diversitat pot ser un actiu. Tanmateix, quan es maneja malament, la diversitat pot generar ressentiment i traçar línies dures entre els empleats.
$config[code] not foundBeneficis de la diversitat
Cada empleat aporta les seves pròpies experiències de vida per treballar diàriament, i aquests punts de vista únics poden beneficiar la vostra organització. Els diferents punts de vista sovint signifiquen més idees creatives i poden ajudar a l'empresa a gestionar els canvis i l'adversitat amb més eficàcia. La vostra empresa normalment pot ser més flexible que pot ser molt més atractiva per a una gran base de clients, segons la Universitat de Califòrnia de Berkeley.
Idees encoratjadores
Quan els empleats es respecten els uns als altres, són més còmodes compartir idees amb la gestió i durant les sessions de pluja d'idees. Sense el respecte mutu entre els empleats, alguns que se senten discriminats podrien no compartir idees per por de ser ridiculitzats.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTreball en equip
Els equips floreixen quan el grup és cohesionador i tots els membres de l'equip se senten valorats. Fer un grup divers com un equip requereix un respecte per les creences i diferències de cada persona. Quan els membres del grup es respecten, solen ser més productius, informa la Universitat de Florida, amb membres més disposats a intervenir i ajudar quan sigui necessari i millor equipats per reunir-se ràpidament per fer front a l'adversitat.
Reducció de conflictes
El conflicte en el lloc de treball disminueix la productivitat, ja que els empleats tenen problemes per treballar junts. També genera ressentiment i pot provocar una baixa moral. Quan els empleats respecten les seves diferències i abracen la diversitat del grup, entren en discussions amb ments obertes i es tracten com a iguals. Els conflictes encara poden sorgir, però és més fàcil resoldre els conflictes quan ambdues parts es respecten i no se senten discriminats quan no s'obren.
