Les descripcions de feines són eines valuoses tant per als empleadors com per als empleats. Una descripció de la feina ben escrita ofereix una visió general detallada de la posició, que pot ajudar amb la selecció prèvia a l'ocupació, entrevistes, entrenament posterior a l'ocupació i el desenvolupament permanent dels empleats. Sense una descripció de la feina per fer referència durant una entrevista, un administrador de contractació pot tenir dificultats per intentar determinar si una persona té les habilitats i habilitats necessàries per assumir el paper. Les empreses que no utilitzen descripcions de llocs de treball també poden tenir malentesos amb els empleats després d'omplir els llocs de treball, si hi ha una discrepància sobre els aspectes específics dels rols.
$config[code] not foundHabilitats, educació i qualificacions
Una bona descripció del treball proporciona una visió general de les capacitats, capacitació i nivells educatius necessaris per a una posició. Això pot incloure una recomanació de quants anys és l'experiència preferida i quin tipus de titulació o certificació es requereix per a la funció. Tenir aquesta informació al lloc ofereix als sol·licitants potencials la informació que necessiten abans d'aplicar, i ajuda un oficial de recursos humans o un gerent de contractació ràpidament a classificar els currículums i ignorar aquells que no compleixen els criteris.
Característiques personals
Les descripcions de feines haurien d'explicar els tipus de trets personals i professionals necessaris per a una posició. Per exemple, un treball d'ensenyament preescolar inclouria habilitats com la paciència, mentre que una descripció del lloc de treball del client requeriria de bones persones i habilitats de comunicació. Els empleats que llegeixin la descripció de la feina abans d'aplicar-se a un treball poden determinar si tenen el tipus de personalitat necessari per a la funció.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResponsabilitats laborals
La descripció de la feina inclou un resum de les responsabilitats de la posició. Això inclou no només responsabilitats evidents, sinó també requisits posteriors. Per exemple, una descripció del treball per a un cambrer de restaurant inclouria responsabilitats bàsiques com saludar els diners, retransmetre ofertes especials, rebre comandes i lliurar menjar. També podria incloure funcions auxiliars específiques de l'establiment, com ara tasques de neteja post-shift i subministraments de reposició. Incloure això en una descripció de la feina assegura que no hi hagi sorpreses per als empleats una vegada que es contractin.
Cadena de comandament
Les descripcions de treballs detallen la cadena de comandament interna relacionada amb la posició individual. Esbossa qui informa l'empleat i qui supervisa la posició. En alguns casos, la descripció pot detallar els paràmetres de l'autonomia de la posició i el procés de presa de decisions. Aquesta informació ajuda al treballador a obtenir una imatge de les responsabilitats de gestió-empleat en el rol i ajuda a aclarir la cadena de comandament si sorgeixen problemes.
