Penseu acuradament la sol·licitud de transferència abans de reaccionar.Preneu-vos el temps amb la vostra família per fer una llista dels avantatges i els inconvenients i, després d'això, decidiu què és millor per a vosaltres.
Compartiu les inquietuds que pugui tenir sobre la transferència de feina amb el vostre cap. Proporcioneu motius, no excuses, per què la transferència de feina no és del vostre millor interès. Per exemple, pot fer-vos malbé econòmicament i el vostre cònjuge pot perdre la feina. O bé, aquesta assignació en particular pot no ser part del vostre objectiu professional.
$config[code] not foundExpliqueu al vostre empresari que podeu aportar-vos més on us trobeu actualment. Estigui preparat per exposar un cas d'empresa i demostrar que un retorn incert de la inversió de la transferència pot no ser bo per a la conclusió de la companyia.
Presenteu al vostre cap amb una alternativa. Potser coneixeu una altra persona que es beneficiaria de la transferència i, en realitat, ho vol. El vostre empresari tindrà un individu disposat i entusiasta per omplir la transferència i podrà continuar afegint valor a on es trobi. O, si és possible, podeu proposar que pugueu assumir les responsabilitats sense haver de moure's.
Intenta mantenir una relació positiva amb el vostre empresari. No vol desprendre's d'algú que es responsabilitza o no és compatible amb els requisits de la companyia.
Treballa molt per demostrar que encara ets un empleat d'alt rendiment i un actiu valuós de l'empresa.
Estigui preparat per perdre la feina. En altres paraules, tenir un pla de recuperació en termes d'ocupació si la transferència és inevitable i està segur que no serà beneficiós per a vostè i la seva família. Feu que el vostre currículum estigui llest i les entrevistes s'alineen, de manera que podeu donar-li al seu cap l'ultimàtum si no funciona res més. Si realment és un empleat valuós, el vostre empresari intentarà treballar alguna cosa.
