Si el vostre superior la reprimeix per qualsevol motiu, és probable que un compte de la reprimenda es posi per escrit i una còpia del document que figuren en el vostre fitxer d'ocupació. Si s'oposa a qualsevol part de la reprimenda o no està d'acord amb els seus continguts, pregunteu al vostre supervisor o representant de recursos humans per tal de contrarestar la reprimenda amb la vostra pròpia versió escrita d'esdeveniments.
Adherir-se als problemes
Quan escriviu una resposta a una reprimenda, pot ser temptador per entrar a una lletania de queixes contra el vostre cap. Tanmateix, per ser eficaç, s'adhereix al cas concret que es detalla i només descriu l'avortament a què responeu. Per exemple, "Em va retreure a faltar una data límit d'impressió que no era culpa meva". És una mala defensa. Més aviat, vagi amb alguna cosa així: "L'1 d'abril de 2012, em van reprendre la falta d'un termini d'impressió. La data límit era inabastable a causa del fet que el 50 per cent dels nostres contribuents interns no hagin passat els materials segons el calendari ".
$config[code] not foundEvidència actual
Recolza la vostra objecció a la seva reprimenda incloent proves que reforcin la vostra posició. Per exemple, "Com es descriu per la política del departament, que he adjuntat, el butlletí informatiu de l'empresa no pot anar a imprimir sense un mínim del 75 per cent dels departaments representats. He notificat al Sr. Smith la delinqüència 48 hores abans del termini, tal com ho demostra el meu correu electrònic adjunt. També vaig fer esforços per abordar el problema jo mateix, com ho demostren les notes de recordatori adjunt enviades als caps de departaments a finals de la setmana passada ".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResumir la vostra posició
Empleneu la vostra objecció resumint el problema i indiqueu com voleu que es desenvolupi la resolució futura. "Vaig fer tot el possible per complir les meves responsabilitats laborals. L'incompliment del butlletí per imprimir de forma oportuna està directament relacionat amb l'apatia dels caps de departament que aporten. Amagar-me de forma formal per un problema fora del meu control és inadequat i, crec, sense cita ".
Utilitzeu la vostra documentació
Si se li acusa d'un problema fora del vostre control, hi ha més en joc que una carta de reprimenda al vostre fitxer d'ocupació. Seguiu les pràctiques de mediació de disputes del departament de recursos humans per solucionar els problemes de rendiment i responsabilitat subjacents amb el vostre supervisor. Intenta elaborar una solució equitativa. Ignorar el problema corre el risc de que la incomunicació continuï i condueixi a la discòrdia interna.
