El terme "treballador contingent" cobreix diverses situacions. La concordança fonamental implica la presumpció d'una relació comercial a curt termini entre el treballador i l'organització que paga el treball. Encara que determinats treballadors contingents es consideren empleats, molts no ho fan. Un treballador contingent que rep el pagament mitjançant un sistema de nòmines que inclou retencions fiscals té estatus de treballador. Per a altres treballadors contingents, el terme "empleat" reflecteix de manera inexacta l'estat de feina del treballador contingent. Les descripcions més precises d'aquest individu són "subcontractista", "treballador", "treballador", "emprenedor" o "empresari autònom", entre d'altres.
$config[code] not foundCategories
Alguns treballadors contingents treballen per a agències temporals o empreses d'arrendament d'empleats. Els empleats que treballen de forma estacional per a una empresa que tingui una temporada limitada, com ara un hivernacle, un paratge agrícola o un parc d'atraccions, mostrin un altre tipus de treballador contingent. Els empleats que treballen de manera estacional per a una empresa que opera durant tot l'any, però que tenen càrregues de treball estacionals, com ara una botiga minorista o l'oficina de correus durant la temporada nadalenca, proporcionen un altre exemple de treballadors contingents. Altres organismes governamentals a nivell estatal o local també tenen pics estacionals en altres èpoques de l'any, com ara el Servei d'Ingressos Interns o les agències estatals d'ingressos. Els treballadors migrants que viatgen a collir cultius també qualifiquen com a treballadors contingents. Els autònoms, com ara autònoms, també exemplifiquen un tipus de treballador contingent.
Estructura del treball
Els treballadors contingents que treballen a través d'agències temporals solen tenir una estructura d'hores fixada durant una tasca específica. Els treballadors de temporada també solen tenir hores de treball estructurades, tot i que, en el cas de l'ocupació del govern, poden guanyar temps de retribució i tenir l'oportunitat de passar uns dies dins dels horaris de treball normalitzats. Els treballadors autònoms més habitualment configuren les seves pròpies hores, tot i que es poden produir excepcions quan el treball necessita coordinar horaris amb clients o clients. Exemples de circumstàncies autònoms que requereixen la coordinació amb els clients inclouen un consultor que dóna una conferència o un metge autònom que ha d'adherir-se a un calendari de cites per a pacients.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPagament
Les agències temporals i les empreses d'arrendament d'empleats han d'emetre xecs de pagament en un temps determinat després del treball realitzat, incloses totes les tasques administratives relacionades amb els impostos. Els treballadors de temporada també reben xecs de pagament directament d'un empresari o, en el cas d'una agència governamental, de vegades d'una agència governamental diferent que supervisa les qüestions de nòmines. Els individus autònoms poden rebre un pagament basat en una taxa de subprojecció, percentatge de by-word o by-page o en funció de la tarifa horària. Per a les tarifes basades en el projecte, els treballadors contingents autònoms sovint cobren un percentatge del pagament fins i tot per començar el treball, amb pagaments addicionals deguts al lliurament de fites específiques com la finalització de cada tercer, quart o mig del projecte. Alguns treballs contingents, com ara treballs de migració estacionals o lliurament de llibres telefònics, paguen al dia de cada dia.
Restriccions
Perquè una organització de contractació classifiqui legítimament els treballadors com a treballadors contingents, la relació laboral ha de superar la majoria de proves específiques definides per entitats governamentals com el Servei d'Ingressos Interns. Per exemple, si el treballador contingent o l'organització de contractació controlen quan, on i com es fa el treball, els factors es converteixen en estatus de contingent-treballador legal. Els treballadors contingents també han de tenir el potencial de treballar per a diversos clients. Fins i tot una relació a llarg termini a través d'un empleador de tercers com ara una agència temporal pot negar la legalitat de l'estat del treballador contingent i provocar multes i un requisit legal que l'organització que contracta per a la feina realitzada porta a l'individu a bord com a empleat sense contractant a través d'un empresari de tercers.
