Segons Beth Weissenberger, director executiu de The Handel Group, una empresa de coaching executiu amb seu a Nova York, "El xafarderies a la feina és improductiu, genera ressentiment i es converteix en un obstacle per a la comunicació i la col·laboració efectives". D'aquesta manera, es pot comparar un empleat que ximba amb freqüència a un que perd els terminis o les mans en un treball incomplet, ja que els dos treballadors comprometen l'eficiència. Quan realitzeu una avaluació de rendiment per a un empleat que sovint fa xafarderies, haureu de reflectir aquest hàbit negatiu en la seva puntuació i comunicar-se amb ell de manera oberta al respecte.
$config[code] not foundDoneu al vostre empleat les puntuacions adequades en la seva avaluació de rendiment per a coses com la qualitat del treball, la quantitat de treball, la iniciativa i l'adaptabilitat.
Doneu puntuacions als vostres empleats per a aspectes fonamentals com ara la cooperació, les relacions amb els empleats, la comunicació i les habilitats de lideratge que reflecteixen com és menor o greu la seva tendència a fer xafarderies. Penseu en la possibilitat de ressaltar aquests números i escriure "vine a veure'm" al costat d'ells.
Parleu amb el vostre empleat sobre el seu treball. Lloeu o doneu crítica constructiva segons sigui necessari.
Expliqueu-vos al vostre empleat que les seves puntuacions per a coses com la cooperació, les relacions dels empleats, les habilitats de comunicació i les habilitats de lideratge són més baixes del que serien normalment per la seva tendència a xafardejar. Expliqueu que creieu que els xafarderies fereixen la productivitat, la moral i la comunicació al lloc de treball. Explica el perquè.
Digueu-li al vostre empleat que, tal com suggereix el lloc web Solucions de rendiment de l'empleat, "Encara que només és natural estar interessat en el que està passant en la vida d'altres persones, voldria que resistiu la temptació de compartir informació personal que us pot interessar o he après dels altres ".
Digueu-li al vostre empleat que, si està frustrat amb una política o un procediment d'empresa, o si troba alguna cosa injust o injust, ha d'expressar-li les seves inquietuds directament.
