Una enquesta realitzada en nom d'OneAmerica per Harris Poll revela que el 68% dels treballadors seria una mica o molt probable que adquirir assegurança de vida voluntària del grup si l'oferia el seu empresari.
L'enquesta es produeix a mesura que el mes de setembre es reconeix el Mes de sensibilització de l'assegurança de vida, que posa de relleu la necessitat d'aquest tipus de cobertura. Amb assegurança de vida voluntària, les empreses donen als seus empleats una assegurança de vida opcional que han de pagar.
$config[code] not foundTant si es tracta de la plantilla de petites o grans empreses, sovint els empleats no consideren la possibilitat d'assegurar la vida com una opció. Tanmateix, amb un mercat de treball ajustat, més organitzacions estan fent provisions per fer que l'assegurança de vida estigui disponible en diferents formes com a incentiu.
Segons Jim McGovern, vicepresident sènior de beneficis dels treballadors en OneAmerica, va dir a la nota de premsa: "Per a la majoria dels empleats, el lloc de treball és l'única oportunitat que tenen per adquirir una assegurança de vida".
Segons McGovern, els proveïdors han de fer més esforços per ajudar els empresaris a comprendre el valor de proporcionar assegurança de vida. Va dir: "Molts empresaris creuen que l'assegurança de vida grupal no és una cosa que atregui el tipus de treballadors que busquen, però, tal com indica la nostra enquesta, això no és cert. Hem de fer més per educar les empreses i els treballadors en aquest benefici bàsic bàsic i rendible ".
L'enquesta es va dur a terme en línia per Harris Poll per OneAmerica amb la participació de 2.023 adults dels EUA majors de 18 anys del 26 al 30 de juliol de 2018. D'aquests, 1.054 estaven emprats a temps complet oa temps parcial.
Més estadístiques voluntàries d'assegurances de vida del grup
L'enquesta revela que el 73% dels treballadors no tenien assegurança de grup voluntari a través del seu lloc de treball, al citar que no era assequible, que no veien valor ni tenien altres obligacions. Però, amb diferència, la raó més important del 42% va ser perquè els seus ocupadors no ho van oferir. Per a adults entre les edats de 35 a 54, la taxa va pujar al 48%.
Quan l'assegurança està disponible, els homes tenen més probabilitats d'obtenir assegurança a través del seu empresari amb un marge de 31% a 23%. I els homes també van comprar més cobertura de més de $ 100,000 al 33% al 24%.
Quant a la raó per la qual els empleats van comprar una assegurança, els enquestats van dir que protegien a les famílies i els seus ésser estimats de les dificultats econòmiques futures al 60%. Un altre 44% va dir per la tranquil·litat seguida pel 40% que volen pagar els deutes i les despeses finals quan van morir.
La necessitat de vida, salut, casa, empresa o assegurança de vehicle és innegable, però per a molts nord-americans, no sempre és possible. Molts factors diferents entren en això, i els costos tenen un paper important.
En oferir una assegurança de vida voluntària de grup com a opció, els propietaris de petites empreses poden donar als seus empleats un recurs molt necessari per assegurar el seu futur i el de la seva família.
Foto a través de Shutterstock
1
