Sabies que els empleats feliços són més productius? Hi ha moltes raons per fer un gran esforç per fer més feliços els vostres empleats, inclosa la millora de l'eficiència general, la creació d'un equip motivat i convertint-los en defensors de la marca.
Sorprenentment, els diners no poden comprar la felicitat dels empleats, així que com portar la felicitat a la seva oficina?
Com construir un equip més feliç
Aquí hi ha tres coses que podeu fer per ajudar els vostres empleats a fer-ne més coses en un dia fent-les més felices.
$config[code] not found1. Establir un entorn de treball més productiu i saludable
Als Estats Units, tenim una mitjana de 7,7 hores per dia. Aquesta xifra és similar a la majoria dels països occidentals, i al més alt de les seves oficines. Això també és summament insalubre i, a més de l'epidèmia de l'obesitat, està provocant una sèrie d'altres problemes de salut, com ara malalties debilitants i fins i tot mortals.
Per mantenir els empleats sans i funcionant amb eficàcia, invertir en ergonomia, mobiliari d'oficina, planificar acuradament el disseny i la decoració de l'oficina.
Knoll és un dels principals defensors de mobles d'ergonomia que ofereixen moltes eines i recursos per planificar adequadament els seus mobles d'oficina.
S'ha trobat que els espais oberts d'oficines són productors d'una i altra vegada. L'ideal seria que poguessis proporcionar una oficina privada per a cada empleat, però això no és possible per a moltes empreses. En lloc d'això, considereu oferir diversos espais on els empleats puguin treballar, fora del seu cubicle.
Els llums a l'aire lliure i les pantalles d'ordinador són algunes de les preocupacions sanitàries més insidioses de les persones que treballen a les oficines. Els éssers humans estan destinats a estar exposats a la llum natural, no a la llum sintètica. Un estudi realitzat per Northwestern University fins i tot va trobar que la llum natural en un entorn d'oficina va permetre millorar la qualitat del so, la durada i altres beneficis per a la salut.
Per equips remots i distribuïts, doneu als vostres empleats un lloc per reunir-se i col·laborar
Avui en dia, un equip eficient no s'ha d'ubicar en una oficina, fins i tot en una ciutat. Podeu unir l'equip global d'un equip donant-los accés al correu electrònic de la vostra empresa des de casa, utilitzant solucions de gestió de documents com Zoho i gestionant el temps utilitzant un tauler d'empreses compartit com Cyfe.
Però és possible que encara vulgueu considerar donar als seus empleats remots un lloc per reunir-se regularment. Un dels estudis més citats per Nicholas Bloom i l'estudiant de postgrau James Liang afirma que els treballadors a distància que treballen des de casa superen als treballadors d'oficina.
Però l'eficàcia no sempre significa la felicitat. L'Organització Internacional del Treball de l'ONU ha descobert que treballar des de casa pot tenir un resultat negatiu perquè hores de treball més llargues, major intensitat laboral i interferència laboral " pot provocar insomni i estrès.
Permetre que la gent treballi des de casa no ha funcionat bé per a moltes empreses, incloent Yahoo i IBM. Segons Marissa Meyer de Yahoo:
"Les persones són més productives quan estan soles, però són més col·laboratives i innovadores quan estan junts"
Els empleats poden participar plenament en oficines, i per a moltes empreses que poden ser un potenciador clau del rendiment laboral.
Així, doncs, si la naturalesa de la rutina de la vostra empresa requereix molt de treballar junts i trobareu que el vostre equip remot necessita una comunicació cara a cara, considereu configurar un lloc de trobada o un espai d'oficina remot on es puguin reunir en un regularment. Per proporcionar als equips distribuïts un entorn de treball alternatiu, proveu llocs com Offices.net que permeten trobar un lloc de treball confortable i totalment configurat per als vostres empleats a distància a tot el món:
2. Mantenir l'alta moral dels empleats amb sortides d'empreses
L'empresa que juga junts, es manté junts. Hi ha nombrosos exemples que mostren que els viatges de camp, els dinars d'empresa i les nits han tingut el major efecte en els nivells d'interacció dels empleats.
En Ninjas de màrqueting a Internet, ens assegurem de tenir com a mínim 1 viatge d'empresa i sortides d'empreses múltiples a l'any. Això ha demostrat potenciar la moral de l'empresa i alimentar a empleats més compromesos i lleials.
Les sortides de l'empresa també es poden combinar amb la productivitat. Com a exemple, Mustard Creative es garanteix que tingueu tantes coses importants en els viatges de la companyia com sigui possible. Realitzen plans sobre el futur, defineixen els seus objectius i generen noves iniciatives que permeten a tots els seus empleats sentir-se part important de la comunitat.
… vàrem dedicar un temps a un costat per fer un bon viatge de camp per reflexionar, establir uns objectius i compromisos amb els nostres clients i avançar-nos.
3. Assegureu-vos que els esforços dels vostres empleats s'aprecien
Els empleats que se senten agraïts estan més compromesos. Cada empleat colpeja a un tambor diferent però la majoria dels empleats semblen lluitar per el reconeixement públic.
$config[code] not foundSegons un estudi de Westminster College, quan es va preguntar què podien fer més els líders per millorar el compromís, gairebé el 60% dels enquestats van respondre "donar reconeixement".
Un estudi del lloc de carrera en línia Glassdoor va revelar que el 69% dels empleats treballaria més si consideressin que els seus esforços eren més benvolguts.
I quina és la millor manera de fer que el vostre equip se senti valorat en el treball que compartir els seus esforços amb tot el món? Els vostres comptes de llocs web i de xarxes socials són els millors llocs per compartir els resultats de l'equip.
- Treballa a la pàgina "Quant a" de la vostra empresa per enumerar tants empleats com puguis.
- Encoratja als empleats a proporcionar la línia d'autor per cada article que escriguin al vostre lloc web
- Compartiu les històries dels vostres empleats al vostre lloc. Per exemple, Brafton presenta regularment els seus nous i vells empleats en els focus del bloc
- Incloeu treballadors "destacats" a la vostra pàgina d'inici
- Regaleu i reconegui regularment els empleats als vostres fluxos de xarxes socials. Aquí teniu uns quants temes de negoci de WordPress que ajuden a introduir el talent humà de la vostra empresa al públic en una presentació fluida i elegant. El meu favorit és Allegiant, que és gratuït.
Tenir empleats compromesos i feliços significa un equip de conducció molt motivat que està disposat a contribuir a l'èxit de la companyia tant com puguin. Dediqueu temps i recursos a fer que els vostres empleats estiguin contents i els converteix fàcilment en els vostres advocats més fidels de la marca.
Foto de l'equip de negocis a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
