Recentment, Small Business Trends va demanar a Stefan Schumacher de SurePayroll Inc. que inclogués un parell de preguntes a la seva enquesta de petites empreses de febrer de 2016. Aquests eren:
- Quins recursos / eines utilitzeu quan busqueu un nou candidat laboral (recrutament de llocs, antecedents, avaluacions de competències, etc.)
- Quina és la barrera més gran per contractar?
La resposta a la primera pregunta, per un marge enorme, és boca a boca en un 70 per cent, en comparació amb el 37 per cent que utilitza llocs web de llocs de treball com Indeed o Careerbuilder.
$config[code] not foundEvidentment, els ocupadors se senten més còmodes amb els candidats a la feina de boca a boca: quan un amic o conegut d'un empleat actual o algú del seu cercle sol · licita un lloc de treball. Conèixer els amics del candidat són un bon indicador de les qualificacions i el caràcter del candidat.
El vint-i-tres per cent dels empresaris utilitzen LinkedIn i el 17 per cent utilitzen Facebook per reclutar o buscar candidats a llocs de treball, mentre que el 33 per cent utilitza LinkedIn i Facebook per comprovar la qualitat d'un candidat laboral.
Un petit empresari va dir: "Espero veure el contingut adequat a Facebook, sense presumir d'estar borratxo o de sortir tota la nit, sense comentaris racistes. Si el candidat té algun amic comú, els contactes per fer-ne una referència. "
Altres ocupadors estaven buscant coses com "bona gramàtica"; "Trets de caràcter i hàbits personals"; i "quina actiu tenen amb els mitjans socials".
El 59% fa una verificació de fons.
La majoria està d'acord que la major barrera per a la contractació és trobar el candidat adequat amb les competències adequades per al treball al 48 per cent.
Per determinar les qualificacions del candidat per a la feina, el 48 per cent realitza algun tipus d'avaluació de competències, com ara:
"Contractar a un tècnic: donar-los un ferro de soldadura i veure el bé que l'utilitzen", va dir un petit empresari. Un empresari que posseeix una fleca va dir que demanen als candidats que "realitzin diverses tasques de decoració de pastissos". "Els tenim entres uns quants dies i veiem si es relacionen amb la posició i viceversa", va dir un altre empresari.
Altres assaigs esmentats pels empresaris van incloure proves d'aptitud com Wonderlic i Kolbe, així com avaluacions matemàtiques / escrites, i "destresa per al treball de precisió".
Cap mètode de selecció s'adapta a tots els ocupadors i als tipus de treball, de manera que les formes en què els empresaris realitzin les seves avaluacions varien segons la resposta a l'enquesta.
Paraula de boca Fotografia a través de Shutterstock
1
