Els administradors educatius han de ser els capitans de les escoles o un districte escolar complet i navegar cap a l'èxit. Com que els administradors educatius tenen tant poder i responsabilitat, els comitès de contractació han de seleccionar acuradament els candidats adequats per a aquests llocs de treball. Proporcionar respostes inspirades a les preguntes d'entrevistes us pot ajudar a convèncer un comitè de contractació que estigui al dia del desafiament. Milloreu la vostra capacitat per respondre de manera impressionant planificant les vostres respostes a algunes de les preguntes d'entrevista més habituals abans de prendre la vostra posició al seient calent.
$config[code] not foundAntecedents
Particularment si la feina serà la primera com a administradora d'educació, el comitè de contractació probablement estarà encantat de saber quina experiència de fons us haureu de recomanar. Si ja ha servit com a administrador d'educació, resumiu amb claredat els vostres èxits clau. Si encara no heu ocupat un treball d'aquest tipus, toqueu breument la vostra experiència docent, però concentreu-vos molt en les situacions en què se li va atorgar funcions de supervisió o lideratge.
Per què aquest treball
Els administradors d'educació solen rellotge llargues hores i senten estrès greu. Els entrevistants solen demanar als candidats per què volen una posició tan forta. Quan plantegen aquesta pregunta, busquen alguna cosa més profunda que "M'agraden els nens". Estigueu preparats per explicar el que podreu fer com a administrador educatiu que no podreu tenir en una altra posició en l'àmbit de l'educació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstil de lideratge
La manera com condueix un administrador de l'escola afectarà l'entorn general de l'escola o districte. El comitè de contractació pot preguntar sobre el vostre estil de lideratge preferit. Quan respongueu aquesta pregunta, incloeu exemples detallats de les vegades que el vostre comportament reflecteixi el vostre estil de lideratge. Per exemple, si vostè diu que prefereix un entorn de treball cooperatiu, detalli una instància en què va implementar una enquesta com a mitjà per garantir que tots els membres del personal se sentissin escoltats i inclosos.
Seguiment del personal
El seguiment del rendiment del personal docent és una part important del treball d'un administrador educatiu. Els comitès de contractació solen demanar als candidats que expliquin com supervisen el personal. Proporcioneu exemples específics d'eines que utilitzarà per mantenir les pestanyes del rendiment del professor. Incloeu en aquesta llista opcions de monitorització de professors populars, com ara passeigs i avaluacions formals. Si el vostre estat té un conjunt de normes que corresponen específicament al procés d'avaluació del professorat, com a Ohio, que utilitza el Model d'avaluació de professors d'Ohio, estudieu el mètode i es preparen per parlar-ne amb autoritat.
Metes
Els administradors d'educació d'alta qualitat s'esforcen constantment per millorar la qualitat dels seus districtes i edificis. El comitè de contractació us pot preguntar quins objectius teniu per a la instal·lació que heu aplicat per supervisar. Dediqui temps investigant el registre de rendiment de l'edifici o el districte i prepari diversos objectius que posaria en marxa si està seleccionat per a la posició. Donar una descripció detallada d'aquests objectius mostra la vostra preparació i la vostra dedicació a millorar la qualitat de l'educació que reben els estudiants de la instal·lació. També mostra que ha pres la iniciativa per examinar els problemes que l'escola o el districte han tingut en el passat.
