Les revisions de rendiment són un mètode que els empleadors solen utilitzar per avaluar el rendiment dels empleats i determinar la indemnització. Una revisió de rendiment deficient és una oportunitat de millora, i moltes vegades, aquesta millora es requereix per mantenir una feina o obtenir un augment. Moltes habilitats s'avaluen en avaluacions de rendiment, com ara habilitats d'escolta, habilitats de lideratge, habilitats de gestió del temps i habilitats de processament de textos. Hi ha moltes maneres de millorar les habilitats per a la propera revisió, i totes comencen amb les revisions actuals i passades.
$config[code] not foundReviseu la (s) revisió (es)
Per millorar les habilitats per a la propera revisió de rendiment, llegiu la revisió anterior i les revisions anteriors. Mireu les àrees amb puntuacions o puntuacions més baixes, especialment les puntuacions per sota de la mitjana, i llegeix totes les observacions del revisor. Fixeu-vos en les seccions d'objectius o objectius i tingueu en compte els objectius de la revisió. Identifica les habilitats exactes de puntuacions i objectius més baixos. Les revisions més efectives identifiquen objectius específics i com arribar-hi, i proporcionen suport i seguiment per ajudar l'empleat a tenir èxit. Si el procés de revisió no era complet, demana al revisor que us discuti més.
Aclareu la revisió
Després de llegir les ressenyes a fons, es reuneixi amb l'avaluador per discutir i demanar aclariments. Demana comentaris honesta sobre les àrees que necessiten millores i per què, sol·liciteu instruccions de millora específiques i sensibles al temps i busqueu ajuda per fer millores. Expressa un desig sincera de cooperar i fer els canvis necessaris. Mantingueu-vos educat i professional, i obriu-vos suggeriments. Intenta arribar a un consens sobre exactament què i com millorar i en quina data, i preguntar-se com es mesurarà i es millorarà la millora. Per exemple, si la revisió indica que "no completa el treball en forma oportuna", pregunteu a quina feina i demaneu exemples de quan no es va completar a temps, tenint en compte els detalls. A continuació, sol·liciteu instruccions específiques sobre com millorar i quan. Aneu amb compte de cooperar i de col·laborar, no de demanar i de faltar al respecte, mentre discuteixin avenços per millorar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAvançant
Amb instruccions clares i específiques sobre quines necessitats de millora, suggeriments i suport per a com fer-ho, i en quina data s'espera la millora, feu un pla per implementar les millores necessàries. Prendre les classes o entrenaments suggerits, i practicar les millores. Parleu amb l'avaluador en qualsevol moment que hi hagi preguntes, pregunteu si els esforços de millora són notables i segueixen avançant. Conserveu un registre o un diari de qualsevol classe o entrenament. Quan es facin canvis, marqueu-los en un calendari i manteniu una actitud positiva. Si el revisor no és compatible o sembla que sigui negatiu fins i tot després de realitzar millores, una revisió del progrés pot ajudar a assegurar-se que no hi hagi malentesos.
Si no es reconeixen millores
Si el revisor no reconeix millores o és molt negatiu, potser és hora de decidir si seguir intentant millorar -si hi ha assistència disponible- o si voleu sortir de la posició. L'assistència pot estar disponible a partir de recursos humans. Aquest pot ser un bon moment per consultar un professional de la vida o de la carrera o començar una recerca de feina.
Com saber si hi ha hagut millora
Si hi ha hagut una comunicació clara i oberta amb l'avaluador, i es van documentar millores d'habilitats, serà fàcil saber si s'ha produït la millora que es preveia. El revisor ho dirà i ho reflectirà en la propera revisió. Si el revisor no pensa que la millora ha passat, probablement també ho diria, sobretot si hi ha hagut un bon seguiment i seguiment. Si les millores requerides van suposar canvis en els processos o procediments de treball, els canvis haurien de ser evidents per al revisor i per a altres persones de l'empresa.
