Les referències entren quan hi hagi una oferta de feina pròxima. No obstant això, les vostres probabilitats creixen més sinceres si heu de reconèixer deixar el vostre últim empresari en mals termes. Tot i així, podeu immunitzar-vos contra una referència poc sorprenent. La vostra carrera es manté en equilibri, així que haureu de trucar al vostre empresari i demanar-li que reconsideri la seva postura negativa. Si no és possible comprendre, cal considerar acuradament com abordarà el problema durant la vostra entrevista.
$config[code] not foundPosa't en contacte amb el teu ex-cap
Trucar a un ex cap que senti que no dirà que les coses positives se senten intimidants, però no té res a perdre intentant, tal com afirma Alison Green, el columnista de la carrera de "Estats Units i món". Reconeixeu les parts rocoses del vostre mandat i compartiu el que heu après. Cerqueu àrees d'acord, i pregunteu si el vostre antic empresari està disposat a fer-los ressò en futures trucades de referència, suggereix Green. El pitjor que pot succeir és que et rebutjaràs.
Contacteu amb les vostres altres referències
Mentre estigueu, contacteu amb altres referències que no estiguin relacionades amb la vostra última posició, preferiblement abans de començar a buscar una nova feina, suggereix el lloc web de Net-Temps. Tanmateix, si espereu fins a la cerca real, pregunteu a quins antics caps o companys de feina estan disposats a dir sobre les vostres habilitats. No vol que els comentaris siguin tèrbols o massa sincers d'altres persones per complicar un testimoni desconcertant del vostre últim empresari.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConfrontar comentaris il·legals o maliciosos
Els empresaris que fan comentaris il·legals o maliciosos durant els xecs de referència representen un problema diferent, però cal confrontar-lo. Per exemple, el vostre ex cap pot afirmar falsament que els actes il·legals -com ara el robatori- han motivat la vostra sortida. Els comentaris que suggereixen la difamació, la discriminació, les represàlies o l'assetjament sexual també són il·legals, afirma hispanicbusiness.com. Com a resposta, Green recomana anar al departament de recursos humans de l'antic empleador, o recordar-li educadament que està arriscant a un possible reclam de difamació. Podeu subratllar el punt enviant una carta de cessament i desistiment a través d'un advocat.
Desactiva la situació
Si no pot arribar a un enteniment amb el seu últim empresari, haurà de desactivar la situació durant l'entrevista. A menys que els faci motius per investigar més, la majoria dels administradors de contractació es preocupen més per la forma en què es farà càrrec d'un nou lloc de treball, d'acord amb el lloc web Net-Temps. Admeteu els problemes, però insistiu en que ja no són rellevants, i que no tornin a entrar en detalls. No tracti d'explicar, o de fer excuses, que només aprofundeix el forat.
Altres consideracions
La vostra entrevista depèn de com marqueu les vostres respostes. Si deixes en mals termes, pots reconèixer la situació sense implicar-te de cap manera, d'acord amb els materials de preparació d'entrevistes publicats per Douglas College. Per exemple, podeu indicar que la vostra descripció de la feina ha canviat, que voleu repensar la vostra carrera o, simplement, no heu vist d'ull amb pràctiques corporatives. Una resposta acuradament considerada li impedirà traspassar al vostre antic empresari, que és un interceptor de negoci durant qualsevol entrevista.
