Un company de feina que no compleixi els seus deures laborals pot estar enfuriant i desmotivant, especialment si sou un empleat dedicat que sempre dóna el 100 per cent. Un company de feina perezosa pot tenir un efecte negatiu en les operacions de tota la companyia, així com en la moral dels empleats. Tot i que pot ser temptatiu de fumar o xafardejar silenciosament, recollir la folgança o dirigir-se al vostre cap, podeu calmar aquesta molèstia en el lloc de treball comú, ja que és proactiva i no reactiva.
$config[code] not foundCondueix per exemple. Si us trobeu criticant els hàbits de treball d'un altre, assegureu-vos que els vostres propis hàbits siguin escrupolosos i més enllà del retret.
Obteniu els fets. Determineu si el vostre company de feina realment no fa la feina o si aquesta només és la vostra percepció de la situació.
Sigues compassiu. Recordant que el vostre company de treball és, com tu, humà i defectuós, pot ajudar-lo a mantenir la persona en un lloc de compassió. Si teniu una actitud de superioritat o judici contra el vostre col · laborador, hi ha molt poques possibilitats de trobar una resolució.
Feu només la vostra acció. Pot ser que tingueu la temptació de retirar el descans del vostre company de feina i de fer més que la vostra participació, però això és essencialment només permetent el seu hàbit. El fet d'assumir els deures del col·lega pot contribuir al vostre nivell d'estrès, ja que farà el doble del treball. També podria causar ressentiment. En negar-se a fer més que la vostra acció, esteu establint un límit clar.
Confrontar el company de feina. Demaneu-vos que parleu amb el vostre company de feina de manera privada, i digue-li-ho, amb honestedat i compassió, com el seu comportament us fa sentir i com afecta el vostre propi treball. Explica'l també que no has participat amb cap altre empleat o superiors i que tens esperances de poder treballar entre tots dos.En veure que ha pres el temps per apropar-se a ella com un individu pot fer-la més receptiva a les vostres sol·licituds.
Escolta el teu companys de treball. Després d'enfrontar-te al teu company de feina, permetre-li reflexionar sobre les teves observacions i oferir el seu propi costat de la història. És possible que us sorprengueu de la vostra informació.
Involucri a un altre company de feina. Com a mesura final abans d'anar al cap, intenteu involucrar un company de companys i apropar-vos al company de feina improductiu. Sigues honest i compassiu i permet que el company de feina comparteixi el seu costat de la història.
Involucri el cap directe com a últim recurs. Si encara no veieu una millora en el rendiment del col·lega després de parlar amb ella pel vostre compte o amb un col·lega, porteu-la al vostre supervisor o cap directe. Sense mostrar ràbia, culpar o acusar, informeu al vostre cap sobre els comportaments que ha notat i les mesures que ha pres per solucionar la situació abans d'arribar a ella.
