Els empresaris i empleats treballen juntes diàriament i tenen funcions i funcions molt diferents. Aquests rols i funcions primàries s'han mantingut bastant estàtiques al llarg del temps malgrat els canvis tecnològics que han fet que els negocis siguin més globals i eficients. Defineixen el que els treballadors haurien de fer diàriament sense aprofundir en descripcions de llocs específics i, per tant, establir una base per al tipus de relació que els empresaris i empleats haurien d'esperar.
$config[code] not foundHabilitat i cura
El deure dels empleats és dur a terme el seu treball amb compte. Això significa que respecten la propietat de l'empresari i segueixen els protocols. També significa que els empleats utilitzen les habilitats que tinguin (o adquireixin noves) per completar una tasca. Finalment, els empleats no haurien d'apressar el seu treball i comprovar el que facin per la seva qualitat. D'aquesta manera, l'empleat finalitzarà el treball correctament la primera vegada, estalviant temps i diners a l'empresari.
Autoritat
Als Estats Units, la majoria dels empleadors i empleats operen sota el que es coneix com a relació mestre-servidor. En les relacions de mestre-servent, els mestres (empresaris) supervisen el treball dels servidors (empleats) que treballen amb o sense compensació. Tal com explica Uslegal.com, la relació màster-servidor està determinada per la quantitat d'autoritat que l'empresari exerceix sobre un empleat. En aquestes relacions (que exclouen els contractistes), els empleats reconeixen el poder que l'empresari té i segueixen les instruccions de l'empresari. Tanmateix, la llei del mestre també protegeix els empleats d'un tracte injustificat d'un empresari. Per exemple, un empresari no pot disparar un empleat per presentar una reclamació o demanar una compensació del treballador.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingLleialtat
Els empresaris volen que els empleats siguin lleials. Per exemple, els empleats han d'anar a treballar a temps, mantenir la companyia "secrets" privats i mantenir el seu temps de treball indivis entre l'ocupador principal i altres possibles empresaris. D'aquesta manera, els empresaris saben que disposaran d'una quantitat segura i fiable de recursos humans per fer el treball i que els competidors no perjudiquin l'èxit de l'empresa.
Salut i seguretat
Per evitar que els empresaris abusin de l'autoritat que tinguin en una relació de mestre-servidor, la legislació exigeix que els empleadors proporcionin als empleats un entorn de treball segur que no tingui riscos per a la salut. Per tant, els empresaris han de complir els estàndards de treball establerts per l'Associació de Salut i Seguretat en el Treball (OSHA) del Departament de Treball dels Estats Units. Si infringeixen aquesta normativa, els empresaris s'enfronten a multes o cessament obligatori de les operacions fins que es resolguin els problemes.
Pagament i beneficis
Els empresaris han de pagar els fons i els beneficis que van prometre a l'empresari tal com s'indica en el contracte empleador-empresari. Des del punt de vista legal, es deu a que un contracte de treball és un intercanvi de serveis per a la indemnització. Si un empresari no compensa l'empleat, l'empresari ha violat el contracte de treball. Des del punt de vista social, això és perquè l'empleat depèn dels seus beneficis i salaris per sobreviure.
Fira de contractació, formació i audiències de queixes
Els empleadors han de contractar de manera justa, el que significa que no poden negar a algú una feina simplement perquè són d'una determinada raça, religió, origen o sexe. Han de revisar tots els currículums i realitzar totes les entrevistes sota els mateixos criteris i mètodes. Els empleadors han de fer la mateixa formació disponible per a tothom (si s'ofereix) perquè tothom tingui una oportunitat justa d'avançar o millorar el lloc de treball. Si els empleats presenten queixes als seus empleadors, els empresaris han de mirar totes les denúncies i no només les reclamacions dels empleats que prefereixen els empresaris.
Respecte
Com demostren Clyde & Company i compactlaw.co.uk, un deure que tant els empleadors com els empleats tenen per tractar-se mútuament amb el que es coneix a la llei com a confiança i confiança mútua, és a dir, s'han de respectar mútuament. Els empleadors i els empleats poden demostrar confiança i confiança mútua comunicant-se bé, escoltant-se entre ells fins i tot quan les opinions difereixen. També poden donar elogis allà on sigui justificat i expressar el seu agraïment pel treball realitzat.
