Les entrevistes no són una conversa unidireccional. Quan un administrador de contracta li demana si té alguna darrera pregunta, la seva resposta ha de centrar-se primer en les necessitats de l'empresari. Al mateix temps, les preguntes que us demani proporcionin informació sobre l'entorn de treball que trobareu i si s'ajusta als valors que heu imaginat per a la vostra pròpia carrera. Només llavors sabreu si l'oferta de feina val la pena.
$config[code] not foundEs pot descriure l'estil de gestió?
Cada gerent té una filosofia diferent, per la qual cosa és important determinar si pot acceptar la forma en què opera, d'acord amb les directrius de Rasmussen College Online Career Services per a persones que busquen feina. La qualitat de la seva relació amb un supervisor és el millor indicador de si prosperarà en una empresa. Un empleat que vulgui un marge de maniobra en la presa de decisions, per exemple, probablement no funcionaria bé (o per molt temps) sota un supervisor que es defineix com "extremadament pràctic".
Com defineix l'èxit l'empresa?
Sovint, els empleadors tenen diferents interpretacions dels detalls en una descripció de la feina. Ara és el moment d'evitar sorpreses desagradables davant d'aquests problemes, suggereixen les directrius de Rasmussen College. Fer aquesta pregunta ajuda a aclarir detalls com les quotes de producció, els requisits de viatge i el tipus d'hores que podeu esperar. Les respostes de l'entrevistat també us permetran determinar com s'adapta la vostra obligació personal.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingQuina és la teva idea del candidat perfecte?
Fer aquesta pregunta convida a un empresari que us imagineu a la feina, un article d'agost de 2010 a la revista "Forbes". Per exemple, escriu el problema com una pregunta oberta. A continuació, descriu els èxits previs que un empresari podria trobar útil. Un enfocament més centrat també funciona bé per provocar aquesta informació. Demaneu al gerent de contractació que identifiqui les tres qualitats que més desitgi, i respon amb exemples de per què els encaixa. Si res més, l'entrevistador veurà que ha considerat acuradament els problemes.
Per què està disponible aquesta posició?
Lloguer d'empreses per diversos motius. Alguns són més negatius que altres, com ara un període de gran volum de negocis, afirmen les directrius de Rasmussen College. D'altra banda, la vacant podria haver obert a causa d'una promoció. Si és així, teniu l'oportunitat ideal de preguntar-vos com l'empresari potencial defineix l'èxit i què ha permès que l'ocupant anterior es promocioni. De qualsevol manera, voldreu dimensionar l'entorn de treball abans de prendre una oferta.
Altres consideracions
La mala preparació mata la credibilitat. Quantes tasques que hagis fet seran evidents si les últimes preguntes estan cobertes als llocs web de les empreses o fulletons, d'acord amb l'assessorament de la Divisió d'Afers Estudiants de Virginia Tech. No feu mai una pregunta si no us interessa escoltar la resposta. A més, eviteu preguntar sobre aspectes específics de la feina, com ara beneficis o pagaments, tret que l'entrevistador els trameti. De lo contrario, apareixerà egoista, que és un trencaclosques.
