Les empreses petites han de preocupar-se per la xerrada d'energia per a l'alimentació de gènere, la política i / o la raça. Al mateix temps, tant els empleats com els seus empleadors han d'entendre els seus drets en el lloc de treball.
Els perills de l'aigua Cooler Talk
Les tendències de petites empreses van parlar amb Debra Friedman, soci del departament de treball i ocupació de Cozen O'Connor, sobre els cinc perills de les xarxes de refrigeració d'aigua a la vostra petita empresa i sobre com prevenir-les.
$config[code] not foundJudicis
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equitativa dels Estats Units (EEOC) fa complir lleis federals que fan que la discriminació contra un treballador o empleat sigui il·legal en funció de diversos factors com l'edat, el sexe i la religió per nomenar alguns.
Investigan les reclamacions formulades pels empleats que consideren que han estat víctimes d'actes injustificats i tenen dret a iniciar demandes judicials.
Discriminació il.legal
Les petites empreses amb almenys 15 empleats o més estan cobertes per aquestes lleis EEOC. Tenir una política clara és la vostra millor defensa.
"Els empresaris poden i han de tenir polítiques que prohibeixin als empleats participar en discriminacions il·legals, assetjaments, represàlies i intimidacions, o provocar amenaces de violència en el lloc de treball", diu Friedman.
Baixa moral
Amèrica és un lloc divers amb diferents cultures i punts de vista. Permetre que la gent discuteixi coses com les preferències religioses en el treball pot envair els treballadors i, en última instància, afectar la seva línia de fons. Els empresaris privats tenen dret a establir límits per a què parlen els empleats.
"Contràriament al que creieu, no hi ha dret a la llibertat d'expressió en llocs de treball privats. La Primera Esmena a la Constitució prohibeix al govern, no als empresaris privats, de limitar la llibertat d'expressió ", diu Friedman.
Alta volta
No disposar d'una política adequada que s'apliqui de manera oberta pugui arribar a costar a les persones més importants. Si els empleats senten la seva preocupació per la discriminació i els entorns laborals hostils no es prenen en seriós, poden renunciar i buscar altres llocs de treball.
Una mala reputació
La conversa per a danys a la refrigeració d'aigua pot arribar fins al ciberespai a través de les xarxes socials i causar danys a la reputació de la vostra empresa. Friedman diu que hi ha una bona línia per caminar, però una cosa que les petites empreses han de tenir en compte.
"Si bé els empresaris no poden tenir una norma que prohibeixi als empleats d'expressar les seves opinions sobre els mitjans socials, poden tenir una regla que qualsevol contingut publicat no infringeixi la lletra o l'esperit de les polítiques de la companyia contra la discriminació, l'assetjament i les represàlies".
Les petites empreses també poden tenir una norma que els empleats de l'estat han de tenir clar que les seves opinions són pròpies quan publiquen o promocionen productes del seu empresari. També han d'identificar-se clarament com a empleats.
Violència
El bromista discriminatori al vostre lloc de treball pot sortir ràpidament. Afrontar qualsevol tipus de parlar polític, racial, de gènere o polític abans que les coses es facin físiques és una prioritat legal per a les petites empreses. Els empresaris es poden responsabilitzar encara que no coneguin la conducta en qüestió.
Excepcions
No obstant això, hi ha algunes excepcions. Per exemple, els empleats poden parlar entre ells sobre termes i condicions al voltant del seu treball. Aquest tipus de converses es tracten de llibertat d'expressió.
"Les reclamacions sobre les condicions de treball o la conducta il·legal també estan protegides", afegeix Friedman.
Tot i que les polítiques que redueixen la llibertat d'expressió han de ser acuradament considerades pels seus efectes sobre la moral i les consideracions legals, les petites empreses necessiten polítiques de portes obertes i entrenament en el lloc. Aquests han de ser compatibles amb les lleis d'oportunitat d'ocupació igual perquè tothom es trobi en la mateixa pàgina.
Assegureu-vos que la vostra política sigui fàcilment accessible, incloent-la al manual del vostre empleat i teniu una còpia disponible públicament en llocs com el menjador.
Foto a través de Shutterstock
1
