Esteu en una posició tènue quan sospiteu que el vostre cap està intentant fer-lo sortir. Un augment promès mai no arriba. Se li assigna només un treball sense importància, o el vostre cap sempre està molt ocupat per parlar amb vostè. Quan es trobi en aquesta situació, té algunes opcions per resoldre el problema: reunir-se amb el seu cap per obtenir una conversa sincera, transferir internament a l'empresa o renunciar.
Conegueu-lo amb el vostre supervisor
Comença comunicant les teves inquietuds amb el supervisor que creus que està intentant fer-te sortir. En alguns casos, és possible que tingueu idees errònies i el cap està distret amb les seves pròpies responsabilitats. Una conversa pot dissipar els teus temors. Si les seves percepcions són precises, el cap pot posar les seves cartes a la taula. Si és així, ja sabeu on us trobeu i podeu planificar el vostre proper moviment. Un supervisor pot intentar navegar per la reunió sense revelar la seva intenció; escolteu les pistes en les seves observacions que indiquen que està intentant desfer-se de vosaltres. Independentment del resultat, escriviu-vos un document per documentar la conversa.
$config[code] not foundBusqueu una transferència interna
En una gran organització, podeu transferir-vos a una altra divisió, unitat comercial o departament. Aquesta estratègia us permet mantenir-vos a l'empresa, mantenir un lloc de treball i evitar la tensió continuada amb un cap que no aprecia els vostres esforços. Aquest enfocament pot causar conflictes si es necessita un temps per passar la sol·licitud de transferència. Tanmateix, sempre que es mantingui respectuós, feu el vostre treball i eviti els conflictes, una transferència interna pot ser la vostra millor alternativa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstratègies ineficaces
Anar als recursos humans amb les vostres inquietuds pot ser que no sigui el millor moviment, segons l'assessor de comunicacions de Global Executives, Rob Wyse. L'HR s'ha convertit en un element central de la gestió estratègica, el que significa que els líders del departament de recursos humans d'algunes empreses estan estretament lligats a altres líders d'alt nivell i tendeixen a donar suport a la gestió. Renunciar sense considerar altres mesures és una altra estratègia poc prudent. Podeu perdre l'oportunitat de demandar una discriminació il·legal a partir de factors com ara la raça, l'edat o el sexe, si ho sol·liciten.
Quan renuncies
Les condicions de treball mentals o físicament insuportables són bones raons per renunciar, però abans de fer-ho, informe qualsevol problema d'assetjament o discriminació a través dels canals adequats. En cas contrari, pot perdre els seus drets legals per reclamar. No signi documents de sortida sense prendre el temps per revisar-los. Recollir l'atur quan renuncies pot ser difícil, encara que alguns estats ho permeten si el vostre empresari no us dóna treball, les vostres condicions de treball són intolerables o heu de tenir cura d'un familiar malalt. Documenta qualsevol condició especial i explica'ls sobre la teva sol·licitud d'atur.
