Part d'una entrevista de treball exitosa demostra els vostres coneixements, del vostre camp i de l'empresa, i de com haureu aconseguit la posició que teniu. Però també heu de mostrar als possibles empresaris com haureu d'enfrontar-se al desconegut. És impossible saber-ho tot, i els directius de contractació són conscients d'això. El que volen veure és que sabeu com trobar coses. Ja saps fer preguntes.
$config[code] not foundQualsevol entrevistador decent acabarà la reunió amb una certa iteració de "Quines preguntes tens per a mi?" I aquest és el teu moment. En fer algunes preguntes bones i sòlides, demostreu la vostra capacitat d'aprendre, a més, podeu recopilar informació important sobre la posició oberta. Entreu a la vostra entrevista amb bones preguntes, com ara:
Quin és el propòsit general d'aquesta feina, i com ajuda a la vostra organització a la gran imatge?
Tots hem arribat a aquest punt en la recerca de llocs de treball, en el caos de tot, d'alguna manera acaben en una entrevista per a una empresa que realment no coneix, per una posició que realment no entén. Si aquest és el cas, consideri iniciar la vostra entrevista amb una pregunta com aquesta, tal com suggereix Forbes. És molt millor fer una pregunta aparentment òbvia del que és tornar-vos a un racó mentre fingeix saber la resposta. Aconselleu al vostre entrevistador que us digui, amb les seves pròpies paraules, quina és la posició real, i com encaixa amb l'empresa. Voleu la imatge més completa possible del vostre proper treball potencial.
Si prengués aquesta posició, qui m'adonaria? Què em pot dir del gerent?
Feu un cop d'ull per conèixer la cultura de l'empresa aquí i veure si s'adapta al vostre estil de treball. Com assenyala Monster, si prefereix la independència en el lloc de treball, però el supervisor d'aquesta posició té tendència a la microgestió, seria bo saber amb anticipació. També aprofiteu aquesta oportunitat per preguntar sobre altres llocs del departament i com interactuareu amb la gent en aquestes posicions dia a dia. Això no només li facilitarà informació pràctica sobre la seva posició d'interès, sinó també sobre la cultura de l'empresa.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPel que fa a les persones que anteriorment van tenir èxit en aquesta posició, quines qualitats van destacar per excel·lència en la seva feina?
Alison Green, que estima que ha realitzat milers d'entrevistes de feina, va escriure en el tall que aquesta potser era la pregunta més forta que havia escoltat d'un candidat laboral. En primer lloc, implica que planeja ser un empleat "particularment genial": vol saber com anar més enllà d'una forma efectiva i diferent. Òbviament, aquesta impressió funciona al vostre favor. Però, com el vostre ocupador potencial respon a aquesta pregunta, també podria dir-vos molt: com mesuren l'èxit dels seus empleats, el tipus d'energia que més valoren, la seva voluntat de treballar amb les persones que gestionen. També podeu dedicar-vos aquest cop a preguntar per què s'ha avançat la persona anterior en aquesta posició. En definitiva, això podria ser una qüestió de fer-o-trencar, tant per a vostè com per al vostre gestor de contractació.
Què esperes dels primers mesos del nou empleat?
Forbes recomana aquesta pregunta per ajudar-vos a fer-vos una idea de la corba d'aprenentatge esperada i si creieu que us convindria. Si vas omplir aquesta posició, et tocaries el terreny i aprendre a mesura que avances? O tindria un pla específic per seguir, potser amb un programa de formació setmanal, o fins i tot un dia a dia? Què tan productiu hauria de ser el vostre empresari a partir de la sortida? Com es podria comunicar o rebre crítiques? Quines són les lluites típiques per a un nou empleat en aquesta posició? Aquesta pregunta podria ajudar a pintar una imatge dels mètodes d'ensenyament del vostre ocupador i el ritme real de la vostra posició prospectiva.
