L'assetjament sexual és il·legal segons la llei federal. Considerada una forma de discriminació sexual en virtut del títol VII de la Llei de drets civils de 1964, l'assetjament sexual és un problema complex que pot ocórrer en diverses circumstàncies. Els autors poden ser homes o dones, i les víctimes poden ser del mateix o oposat. Atès que els greuges d'assetjament sexual es produeixen en el lloc de treball i estan coberts pel títol VII, moltes organitzacions ofereixen formació sobre aquest tema. La formació no està regulada per la llei federal en la majoria dels casos, però alguns estats manen la seva pròpia formació d'assetjament sexual.
$config[code] not foundDefinició de l'assetjament sexual
Per qualificar com a assetjament sexual, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de l'Estat dels EUA assenyala que la conducta no ha de ser rebuda per la víctima o per als testimonis afectats per conductes ofensives. Ha d'afectar explícitament o implícitament l'ocupació d'un individu. L'assetjament que interfereix inútilment amb el rendiment laboral d'una persona o que crea un entorn de treball hostil, ofensiu o intimidatori també es qualifica sota la llei. L'EEOC també assenyala que l'assetjament sexual no ha de tenir un impacte econòmic sobre la víctima i la víctima no ha de perdre la feina. L'EEOC recomana que persones que pensin que han estat assetjades haurien de queixar-se formalment del comportament i utilitzar tots els mecanismes disponibles dins de l'organització per aturar el comportament.
Requisits federals
Les agències federals estan obligades a tenir programes d'assetjament sexual en el seu lloc. L'EEOC assenyala que la formació pot ajudar a reduir les reclamacions d'assetjament sexual, i que els supervisors i directius han de rebre una formació periòdica sobre l'assetjament sexual. Els empleats poden malentendre la definició d'assetjament sexual, i la formació específica pot reduir les reclamacions basades en malentesos. Els directius també han d'entendre com es defineix l'assetjament sexual. Tant els empleats com els directius haurien d'ensenyar sobre les polítiques de l'organització i els mecanismes establerts per informar i tractar les reclamacions d'assetjament sexual.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRequisits estatals variats
Els estats manegen la qüestió de la formació de l'assetjament sexual en forma individual. Els estats que no tenen lleis específiques de l'estat per defecte als requisits federals. EKO, un grup de formació relacionat amb l'ocupació, informa que a partir del 2014, 25 estats no tenen cap requisit per a la formació d'assetjament sexual.
Alguns estats tenen requisits de formació limitats o fan recomanacions sobre la formació. Per exemple, Colorado anima els empresaris a plantejar el tema, expressar la desaprovació de l'assetjament sexual i informar als seus empleats sobre com tractar el problema. Massachusetts recomana que s'inscriguin nous empleats, supervisors, gerents i membres en el primer any de contractació o promoció. A Florida, la formació sobre les lleis d'igual ocupació, que inclou l'assetjament sexual, és necessària per als supervisors de les agències de les branques executives.
Requisits específics per a l'estat
Alguns estats tenen requisits específics d'entrenament per assetjament sexual. Per exemple, a Califòrnia, els empresaris privats amb 50 o més empleats han de fer una formació per als seus supervisors. Tots els empleadors públics de qualsevol mida també han de dur a terme la formació. La formació ha de durar almenys dues hores, i Califòrnia també identifica el que ha d'incloure la formació. A Maine, els empleadors públics i privats amb 15 o més empleats han de fer capacitació per a tots els empleats i supervisors en el primer any d'ocupació, però no s'especifica la durada de la formació. Els requisits de formació de Nou Mèxic estan limitats a escoles primàries i secundàries; tot el personal escolar amb llicència s'ha de formar almenys un cop l'any.
