Reconeixent el treball dur i l'assoliment en el lloc de treball ajuda a augmentar la moral i comprometre i motivar els membres del vostre personal. Amb la millora de la moral i els alts nivells de motivació, la productivitat i les taxes de retenció dels empleats també es poden plantejar, en última instància, millorar la línia de negoci d'un negoci. De fet, la investigació mostra la raó principal que els treballadors dels Estats Units deixen els seus llocs de treball perquè no se senten ben valorats.
$config[code] not foundEls programes dels empleats del mes són una manera comuna per als directius i els equips de recursos humans de reconèixer la diligència i el treball dur en la mà d'obra. Si sou empresari que busqueu establir un programa de reconeixement dels empleats, feu un cop d'ull als següents passos per configurar l'Empleat del mes de forma eficient i eficaç.
Configuració d'un programa d'empleats del mes
Establiu els vostres objectius per configurar el programa
Abans d'establir un programa d'empleats del mes, discuteixi els objectius i objectius amb la direcció i els membres de l'equip. Un dels objectius podria ser augmentar les vendes a través d'un programa d'incentius o crear una competència saludable en els departaments. Establir els objectius de la iniciativa ajudarà a detallar els paràmetres del programa de recompenses amb més claredat.
Estableix les regles i els paràmetres
Una vegada que tinguis els objectius i els objectius marcats clarament, és hora d'establir les regles i els paràmetres del programa. Per exemple, els empleats a temps parcial tenen els mateixos drets que els treballadors a temps complet? Poden els nous empleats ser elegibles per al premi immediatament o han d'haver estat treballant per al negoci durant un període determinat? És possible que es concedeixi el mateix treballador a l'empleat del mes més d'una vegada? Poden els gerents i altres membres de l'equip implicats en el procés de selecció guanyar el títol?
La configuració de les regles des del primer dia assegurarà que tothom sap on es troben quan treballa per ser Empleat del Mes.
Decideix les recompenses
Quines recompenses serien més apreciades entre els vostres empleats? Els premis en efectiu solen ser els més desitjables, però un programa de recompensa d'empleats no ha de limitar-se a compensacions monetàries. Altres incentius lucratius poden incloure l'aparcament gratuït de l'empresa durant un mes, un dia de descans, un dia de spa o un trofeu amb el nom de l'empleat gravat en ell.
Tenir una recompensa diferent cada mes i publicar l'anunci de la recompensa a principis de mes pot ser una bona manera de generar interessos i generar entusiasme al voltant del programa.
Decidiu com es seleccionarà l'empleat
Com triar qui és premiat Empleat del mes? Es basarà en el nombre de treballadors de vendes? O potser el títol anirà al membre de l'equip que ha mostrat grans habilitats de servei al client, innovació, creativitat o esperit d'equip encomiable?
És possible que vulgueu introduir un formulari de nominació al reconeixement dels empleats. Els empleats podrien seleccionar quins companys d'equip creuen que són dignes del premi cada mes i omplir un formulari de nominació al reconeixement dels empleats que identifica quin empleat creuen que han de ser reconeguts pels seus èxits i per què.
Cada mes un "tribunal" de jutges podria passar pels formularis i decidir qui pensen que hauria de rebre el premi.
Es poden descarregar els formularis de nominació genèrica de reconeixement dels empleats. Tanmateix, és possible que vulgueu personalitzar els formularis de manera que s'adapten als objectius individuals i als termes del vostre programa de treballadors del mes.
Informeu als empleats sobre el programa
Els empleats han de mantenir-se al corrent del programa perquè puguin treballar per obtenir el premi Employee of the Month. Tant si es tracta d'una reunió d'equip sobre el programa, d'escriure un bloc al respecte al lloc web de l'empresa o d'anunciar-lo al butlletí del personal, assegureu-vos d'informar els membres del personal sobre el que implica el programa, quins són els seus objectius i com poden guanyar el reconeixement.
Publiqueu al guanyador
Fer una gran part del programa d'incentius anunciant quin empleat ha guanyat el premi cada mes ajudarà a generar interessos entorn de l'honor i, en definitiva, a fer-ho més eficaç. Per exemple, l'empleat del mes podria anunciar-se al bloc de l'empresa, al butlletí del personal o als canals de mitjans socials del negoci, o per què no als tres?
Augmentar el perfil del guardó ajudarà a fer-lo més eficaç. Després de tot, un programa de premis d'empleats del mes està dissenyat per reconèixer i difondre els èxits dels membres del personal diligent i treballador, per la qual cosa aquests programes i els seus guanyadors haurien de promoure-los de manera ideal.
Ha tingut èxit el vostre negoci motivant el personal, augmentant la moral i en general augmentant la productivitat amb un programa de treballadors del mes? Compartiu les vostres experiències amb la implementació de programes de reconeixement de personal a la secció de comentaris a continuació.
Empleat del mes Foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
