Quan es busqui el candidat ideal per a una posició, habilitats, experiència i altres qualificacions, només són la meitat de l'equació. Igualment important és la seva integritat, que determina tot, des de la seva ètica laboral fins a la seva fidelització empresarial. No es pot veure la integritat en un currículum de la forma en què pot formar-se o habilitats, però pot fer-se preguntes de l'entrevista dissenyades per sondear la seva ètica, honestedat i personalitat.
Entrevista conductual
Sovint, podeu avaluar la integritat de l'interessat examinant el rendiment de la feina anterior. Les preguntes d'entrevista de comportament requereixen que els candidats proporcionin exemples específics de treballs anteriors que demostrin com han tractat els dilemes ètics. Per exemple, podeu demanar-li al sol·licitant que descrigui un moment en què va ser contra l'opinió popular perquè considerava que era correcte. O bé, podeu preguntar sobre un moment en què va ser testimoni d'un col·lega o supervisor que es comportava de forma inadequada o que infringia la política de l'empresa i el que va fer en resposta.
$config[code] not foundPreguntes de seguiment
De vegades, un sol · licitant assaja la resposta perfecta a una pregunta d'entrevista anticipada, proporcionant-la amb convicció suficient per persuadir fins i tot als entrevistadors més experimentats. Si premeu el sol·licitant per obtenir més informació i no els pot proporcionar ni els canvis de la seva història, potser us indiqués que no tenia cap informació crucial durant la seva resposta inicial. Per exemple, un candidat podria dir que va deixar la seva última posició a la recerca de majors desafiaments.Tanmateix, si li demana que descrigui la seva relació amb els seus antics col·legues o pregunteu si pot contactar amb el seu supervisor anterior per obtenir una referència, potser li obligarà a revelar que va ser acomiadat del seu últim treball per disputes repetides amb els companys de feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingIntegritat entrevista
A més de l'entrevista laboral estàndard, on avalua l'experiència professional d'un sol·licitant, les habilitats de comunicació i altres factors relacionats amb el treball, realitza una entrevista d'integritat separada. Durant aquesta reunió, només se centrarà en qüestions que valoren l'honestedat i la candor de la persona. A diferència de l'entrevista tradicional, que indirectament aborda aquestes assignatures, una entrevista d'integritat és inicial i el sol·licitant coneix els plans d'entrevistat per avaluar la seva ètica. Aquest tipus d'entrevista, que ofereixen algunes empreses de consultoria de recursos humans, se centra en els antecedents del candidat i no en les capacitats. L'entrevistador considera no només les paraules de la persona, sinó també el llenguatge corporal, el contacte visual i altres senyals no verbals.
Avaluació de la personalitat
Moltes tècniques d'entrevistes es basen en un mètode indirecte d'avaluar la integritat, l'honestedat i l'ètica d'una persona, però de vegades la ruta directa també funciona correctament. Per exemple, pregunteu al candidat que descrigui la seva ètica de treball o parli sobre com ho maneja quan un supervisor dispara una de les seves idees o un col·lega no està d'acord amb ell. Fins i tot si intenta retratar-se en una llum positiva, podria revelar involuntàriament tendències veritables que no són tan positives. Per exemple, si se centra només en els seus propis interessos i no en l'altre en discutir disputes en el lloc de treball, això podria indicar que posa les seves necessitats per sobre dels dels seus companys i la seva empresa.
