Torneu a ingressar a la plantilla requereix una estratègia diferent a la que usava quan es començava o buscava feina mentre ja estava ocupat. El vostre currículum de reentrada ha de minimitzar la vostra absència, centrant-se en el que distingeix de la competència i com manté les vostres habilitats actualitzades durant la vostra pausa professional. La renovació del currículum vitae abans d'iniciar una recerca de feina contribueix a garantir que es mesura fins a aquells presentats per candidats amb experiència laboral continuada.
$config[code] not foundActualitzeu la vostra informació
El currículum que heu utilitzat fa cinc anys potser no reflecteixi les vostres fortaleses avui. Elimineu referències a habilitats i coneixements obsolets, com ara programes d'ordinador que ja no s'utilitzen en la vostra indústria. Navegueu diverses publicacions pel tipus de posició que voleu, per determinar els tipus de competències que volen els empresaris i la terminologia que utilitzen. Fins i tot si vostè té les qualificacions que volen, si no utilitza el llenguatge que parlen, és possible que no vegin què ha d'oferir. A més, afegiu les habilitats i els coneixements adquirits des de l'abandonament de la mà d'obra.
Centrar-se en habilitats i qualificacions
El format de currículum cronològic tradicional destaca les absències ampliades de la força laboral. En lloc de notar els seus assoliments, el primer que un empresari potencial veu és quant de temps ha estat des que tenia un treball a temps complet. Doneu atenció a les vostres qualificacions immediatament, dirigint el vostre currículum amb un resum de qualificacions i enumerant el vostre historial de treball en ordre cronològic després d'aquesta secció. No ha de limitar el seu resum a les habilitats obtingudes durant el seu treball professional. Si es va oferir voluntàriament, va prendre classes o va treballar a temps parcial durant la seva desocupació, destacar els èxits i altres qualificacions durant aquest temps.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRessalteu tota l'experiència laboral
Alguns demandants d'ocupació no inclouen llocs de treball temporals o a temps parcial que van tenir abans de tornar a la plantilla a temps complet. Sovint pensen que si el treball no està directament relacionat amb el que busquen, funcionarà en contra d'ells. Tanmateix, mostra als empresaris que no heu quedat inactiu mentre cerqueu una posició al vostre camp. A més, si ometeu una feina, podria crear una situació incòmoda si un empresari descobreix-ho i es pregunta per què no l'ha mencionat. Si no voleu desviar l'atenció de l'experiència més rellevant, incloeu aquests treballs en una secció titulada "Experiència laboral addicional" o "Experiència no relacionada".
Expliqui la veritat
No et trobeu al vostre currículum, fins i tot si estàs avergonyit per la vostra desocupació. Si vostè diu que va tenir un treball més llarg que el que va fer, per exemple, l'empresari probablement descobrirà això si comprova les seves referències. En comptes d'això, només enumera l'any en lloc del mes en assenyalar les dates d'inici i finalització. Això minimitza llacunes més curtes que només duren uns pocs mesos.Molts empresaris entenen que els cercadors d'ocupació sovint passen diverses setmanes o mesos entre llocs de treball. També reconeixen que moltes persones han de passar temps per criar fills, tenir cura dels membres de la família o fer front a altres obligacions. Sempre que us presenteu professionalment, sovint no ho faran en contra vostra.
