Algunes de les preguntes més estranyes entrevista que els entrevistats han de preparar per incloure "En una escala d'un a deu, calificar-me com a entrevistador" o "Quina és la teva cançó favorita? Realitzeu-la per a nosaltres ara". Glassdoor.com va compilar una llista de les preguntes més difícils dels empresaris, com ara Google, Goldman Sachs i Kraft Foods, entre d'altres. Les preguntes indiquen el caràcter evolutiu de les entrevistes que ja no segueixen la forma tradicional de redactar preguntes. Quan entrevisteu els candidats per obtenir una posició en el vostre negoci, utilitzeu estratègies úniques per accedir-hi de manera global i eventualment reclutar la millor persona.
$config[code] not foundEntrevista fora de lloc
L'entrevista amb un candidat fora de la configuració de l'oficina us permet analitzar la seva personalitat real en un entorn relaxat en contrast amb un entorn d'oficina, que podria fer-lo incòmode. Una entrevista fora del lloc també és una idea única si la posició vacant implica reunions regulars amb clients. Us permet veure com podria actuar en escenaris semblants amb els vostres clients. Una entrevista per dinar, per exemple, ofereix una gran oportunitat per analitzar les maneres i habilitats socials del sol·licitant. És un mètode adequat en el cas que no trobeu el temps per entrevistar el vostre possible empleat durant les hores d'oficina.
Entrevista d'estrès
Una entrevista d'estrès és una estratègia eficient d'entrevistes si la posició vacant requereix treballar sota pressió. És adequat per eliminar els sol licitants d'ocupació que no poden fer-ho bé en condicions adverses. Implica la introducció de condicions estressants a la sessió mitjançant tàctiques, com ara fingir-se adormir, fer una pregunta repetidament i no estar d'acord amb les respostes del candidat. Algunes de les característiques d'una entrevista d'estrès inclouen crítiques, conflictes, contradiccions i agressivitat per part de l'entrevistador.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreguntes obertes
Reenviar preguntes obertes al candidat és una idea d'entrevista creativa perquè pot obtenir la màxima informació possible d'ell. Aquestes preguntes són adequades en casos en què el candidat ha de proporcionar exemples i detalls particulars en resposta a les seves preguntes. Per exemple, podeu interrogar a l'entrevistat sobre la seva motivació per sol·licitar la posició vacant del vostre negoci. Eviteu anticipar les respostes de l'entrevistat a les vostres preguntes. A més, no li pregunteu sobre la seva afiliació política, estat civil, família o religió perquè aquests factors no dicten la seva capacitat de realitzar el seu treball.
Entrevista de simulació
Una entrevista de simulació és una tècnica creativa que permet veure les habilitats de l'entrevistat en acció. Li ajuda a determinar si posseeix les qualificacions que va indicar en el seu currículum. Per exemple, podríeu jugar un rol a la interacció de l'assistent de la botiga-client amb el candidat actuant com a client que necessita un servei. Aquesta tècnica us permet separar els millors candidats dels sol·licitants que simplement superen les seves capacitats en els seus fulls de vida. Heu de fer que l'entrevista de simulació sigui improvisada.
