Hi ha una sèrie de beneficis per a l'ocupació a temps complet i a temps parcial. Depenent de les necessitats individuals de l'empleat i l'empresari, les diferències poden no ser prou importants com per causar una gran preocupació. Per a aquells que opten per una feina basada en la cobertura mèdica o l'estabilitat laboral, però, l'ocupació a temps complet pot oferir més beneficis positius que una posició a temps parcial.
La confiança del treball s'aconsegueix abans
Quan un empresari no té recursos per contractar treballadors a temps complet, afegir un personal a temps parcial a la nòmina és una bona opció. Els treballadors a temps parcial són excel·lents per disminuir les càrregues de treball dels empleats existents, especialment quan es necessita un temps extra per assolir els objectius empresarials.
$config[code] not foundHi ha vegades, però, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units, quan els treballadors a temps parcial fan més per hora que els seus companys. Per exemple, els analistes de sistemes informàtics que treballen a temps parcial fan una mitjana de 22,46 $ per hora més que els que treballen a temps complet.
Exposició als clients
En indústries com el sector immobiliari, on la remuneració es basa en el nombre d'unitats venudes o arrendades, els treballadors a temps parcial han de ser creatius per excel·lir en els seus llocs de treball. Si la xarxa de treballadors a temps parcial orientats a objectius i aprofitar el temps lliure per reunir clients, o si busquen activament el treball durant els moviments ocupats, encara poden enfosquir els treballadors a temps complet menys ambiciosos.
Una altra prova que demostri com això funciona això és visible a la indústria del restaurant, on els servidors i els cambrers guanyen més en torns de cap de setmana i de nit. Això pot fer que els treballadors a temps complet cobrin només els desplaçaments lents en desavantatge, especialment si els seus ingressos provenen principalment de consells i que es troben al "lloc correcte en el moment adequat".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMés flexibilitat
Depenent de la naturalesa de la feina i de l'empresari, els llocs de treball a temps complet poden oferir més o menys flexibilitat als empleats que els seus col·legues a temps parcial.
Per exemple, en una posició a temps parcial que requereix només treballs de cap de setmana i de nit, pot ser més difícil rebre el temps lliure si és l'únic (o un dels pocs) programat per treballar aquest canvi. Això és especialment cert si la posició és un camp d'alta demanda com ara en vendes o en aplicació de la llei.
En posicions a temps complet, els ocupadors solen permetre als empleats treballar hores flexibles, sempre que el rendiment laboral no pateixi com a resultat.
Beneficis mèdics
Segons el BLS, una mitjana del 92.5 per cent dels treballadors a temps complet (privats, estatals i locals combinats) tenien accés a beneficis mèdics, mentre que només el 25 per cent dels treballadors a temps parcial van rebre l'opció el 2009.
Hi ha molts empresaris que ofereixen avantatges mèdics, opcions de valors i altres beneficis per als seus treballadors a temps parcial, però encara hi ha una diferència substancial en el que s'ofereix als empleats a temps parcial vers els treballadors a temps complet. ?
