Com a administrador, és important fer una bona primera impressió quan algú comenci a treballar per a la vostra empresa. Benvingut a un nou empleat adequadament perquè se sent que va prendre una bona decisió laboral. Un empleat que se sent atès també pot treballar de manera més productiva. La creació d'un sistema de suport per als nous empleats crea la confiança i l'ajuda a retenir els treballadors.
Prepareu el seu escriptori o oficina. Proporciona totes les eines necessàries per fer el seu treball.
$config[code] not foundDemana al cap del departament de TI que configuri el seu correu electrònic i mostreu-li com accedir als sistemes pertinents.
Reuneix una petita cistella de benvinguda. Incloeu articles com ara material d'oficina, una tassa de cafè, una gerra d'aigua, galetes, notes, dolços o una planta en test. Deixeu-ho al vostre escriptori el matí que heu d'arribar. Inclogui una nota de benvinguda signada per tots els seus companys de feina.
Estigui disponible tan aviat com arribi el vostre empleat. Seure i donar-li la benvinguda. Feu una petita xerrada petita abans de mostrar-la on treballarà. Donar-li una mica de temps per instal·lar-se.
Organitzeu un moment per mostrar al vostre nou empleat a l'oficina. Introdueix-lo a les persones clau que haurà de saber per fer el seu treball. Mostreu-li àrees tan pertinents com la cafeteria, la sala de descans, la sala de descans i el gabinet de medicina de l'oficina o el kit de primers auxilis.
Assigneu al vostre nou empleat un amic que pugui mostrar-li les cordes i respondre preguntes. Introduïu el nou empleat al seu company. Donar-los temps per xatejar i conèixer-se.
Faciliteu el seu primer dia. Assigneu-li una tasca fàcil o demaneu que ombreixi el seu company.
Programeu un dinar per al vostre nou empleat. Convida els companys de feina a donar-los el temps necessari per conèixer millor l'oficina.
Siéntese amb el nou empleat després del dinar. Passeu els detalls de la seva posició, així com les normes de la companyia. Pregunteu-li si té alguna pregunta fins ara. Dóna-li més temps per instal·lar-se al seu escriptori, llegir manuals de procediments o realitzar tasques fàcils per a la resta del dia.
Queda disponible durant els primers dies perquè pugui respondre preguntes i registrar-se amb el nou empleat. No vol que ell senti que ha estat llançat sense cap tipus d'assistència.
Consell
Introdueix el teu nou empleat al cap del departament de recursos humans. El vostre administrador de recursos humans pot programar sessions d'orientació per a nous empleats. També pot proporcionar nous empleats amb formularis fiscals i informació sobre assegurances.
