Les dones formen només el 14,3 per cent del personal de policia a través dels Estats Units, segons un estudi de la policia de 2008 realitzat per Charles R. Swanson, Leonard Territo i Robert W. Taylor. La imatge pública dels agents de policia com a mascle i l'entrada relativament recent de dones en els departaments d'aplicació de la llei en els països desenvolupats creen una petita distància salarial entre oficials homes i dones.
Consideracions
En el sector privat, les empreses estableixen salaris variables i taxes de pagament horàries per a cada empleat. En aquests entorns, les dones guanyen normalment 80 centaus de dòlar en dòlars en comparació amb els homes, segons un informe de 2001 de l'Oficina de Comptabilitat General dels EUA. Els governs que contracten agents de policia (LEO) ofereixen salaris fixats en funció de l'experiència i el rang. Això significa que les dones en aplicació de la llei poques vegades reben menys remuneració que els homes amb experiència similar.
$config[code] not foundAvís
Hi ha una petita diferència salarial entre LEOs masculins i femenins en la majoria dels països desenvolupats. Si bé el govern dels EUA no trenca els salaris de l'aplicació de la llei per gènere, l'Oficina d'Estadístiques Nacionals a Gran Bretanya publica l'Enquesta anual d'hores i guanys (ASHE). Es va trobar que les oficials femenines guanyaven per hora paguen només un 1,44 per cent per sota de la dels oficials masculins a partir de 2011, molt menys que la diferència en altres camps de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMotius
Encara que les oficials femenines reben en ocasions menys sous que els oficials masculins amb experiència laboral similar, poden rebre menys remuneració per la seva manca d'experiència. Els oficials de policia femenina que es queden a l'estació com a despatx tenen menys probabilitats d'augmentar el rang i menys riscos que els oficials masculins en el camp. També poden desenganxar-se de la força des de fa anys per culpa i cura dels nens. O entren a la força després d'haver crescut els nens, limitant la seva experiència vital en l'aplicació de la llei.
Remei
Les dones oficials reben protecció contra la discriminació salarial segons la Llei de Igualtat de Pagament de 1963 i la Llei de drets civils de 1964. Hauran de parlar amb el departament de recursos humans per resoldre disputes de pagaments. Si el seu departament no respon, les policies femenines poden presentar una reclamació amb la Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual (EEOC), el Departament de Treball dels Estats Units o la junta laboral estatal. Sota la Llei de drets civils de 1991, poden iniciar una demanda i recuperar els danys si el seu departament les ha pagat intencionalment menys que els homes pel seu gènere.
