Alguns llocs de treball tenen polítiques clares que prohibeixen el consum d'alcohol a la feina. Per exemple, les empreses de la indústria del transport sovint són requerides per la llei per aclarir als empleats que no poden beure en el treball. Els reglaments també poden requerir el seguiment i la prova dels empleats per garantir el compliment. Altres llocs de treball poden ser més informals, per exemple, permeten beure en determinades ocasions o després d'hores. En qualsevol dels casos, abunden els problemes ètics quan es tracta de beure al treball.
$config[code] not foundResponsabilitats de l'empresari
Per als empresaris, hi ha diverses ramificacions de deixar beure en el treball. En primer lloc, tot i que controlar les opcions d'estil de vida dels empleats no és necessàriament una responsabilitat de l'empresari, permetre que els empleats beuen en el treball poden fomentar la dependència de l'alcohol. En segon lloc, els empleats borratxos poden provocar interrupcions en el lloc de treball, per exemple, abusant verbalment o hostigant als altres. Finalment, permetre que el consum d'alcohol en el lloc de treball pugui causar problemes de seguretat, especialment si els empleats operen equips perillosos.
Factors culturals
Una altra qüestió ètica a tenir en compte és si la cultura d'una empresa promou l'abús d'alcohol, abruptament o no. Per exemple, els treballs avorrits, estressants o aïllants poden fer que l'abús de l'alcohol sigui més probable, segons Karen M. Hess, autor del llibre "Introducció a la seguretat privada". A més, la supervisió limitada pot facilitar que els empleats assoleixin l'alcohol en la lloc de treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingProblemes d'empleats
Si el vostre lloc de treball té una política d'alcohol, seguiu-lo. Però fins i tot si vostè té el consentiment de la gerència per prendre alcohol en el treball, pensi dues vegades sobre beure al lloc de treball: el consum d'alcohol pot causar més problemes del que val la pena. Per exemple, si es embriaga en una festa i transforma fronteres personals o ètiques, pot crear problemes en el lloc de treball que els perseguirà més endavant. I fins i tot si vostè controla el seu comportament, beure alcohol pot perjudicar el seu rendiment, per exemple, perquè està cansat i malalt de beure el dia anterior.
Tractar amb l'abús d'alcohol
Els empresaris han de redactar i aplicar una política clara sobre l'ús de l'alcohol. Però malgrat els millors esforços de l'empresari, alguns empleats poden tenir dificultats per controlar-se. No intenteu aconsellar aquestes persones vosaltres mateixos. En lloc d'això, treballar amb un conseller d'abús de substàncies per identificar la millor manera de procedir. Si treballeu en una gran organització, feu tasques al departament de recursos humans amb el disseny d'un protocol per minimitzar i manejar l'abús d'alcohol en el lloc de treball, basant-se en l'assessorament expert d'assessors i organitzacions d'abús de substàncies.
