Com escriure una entrevista per correu electrònic demanant la decisió

Una setmana ha passat des de la vostra entrevista de feina, i ara només esperes que el telèfon soni. Ja sigui que tingui una altra oferta d'ocupació a la mà o que només necessiteu un lloc de treball, qualsevol lloc de treball, la clau per escriure un correu electrònic de seguiment és fer-vos sonar com un candidat atractiu. Fas el que facis, evita un to de desesperació i no envies tants correus electrònics que molestes al reclutador. Mentre vulgueu ser la roda descarada que obté respostes, no voleu ser el sol·licitant que perd per enviar massa correus electrònics necessitats.

$config[code] not found

Envieu un correu electrònic a l'entrevistador durant els primers dos dies de la vostra reunió inicial. No sol·liciteu una decisió encara. En lloc d'això, parleu de la il·lusió que trobareu amb el reclutador i amb quina quantitat esperen incorporar-se a la companyia. Si realment voleu impressionar, afegiu un resum del que faríeu durant els primers sis mesos de la contractació. És més probable que obtingueu una devolució de trucada més ràpida si sou memorable.

Envia un segon correu electrònic si ha passat més d'una setmana des de la teva entrevista i no has sentit parlar de l'empresa. Incloeu el vostre nom, el nom de l'entrevistador, el títol de la posició i la data de la vostra entrevista. Comuniqueu que la vostra reunió us va entusiasmar amb treballar amb l'empresa i, educadament, sol·liciteu una actualització sobre el lloc on el departament està en el procés de contractació.

Mencioneu altres ofertes si heu rebut cap, però subratlla que us entusiasmat per assegurar-vos un lloc amb l'empresa que esteu contactant: "Recentment he rebut altres ofertes d'ocupació, però realment estic treballant per a la teva empresa. organització. Em pregunto si es podria estimar quan podria tenir una decisió final ".

Destaca la vostra naturalesa cooperativa si no teniu altres ofertes de feina a la mà. Assegureu-vos que us ajudarà a estratègies sobre com moure el procés de contractació cap endavant, especialment perquè està tan disposat a unir-se a l'empresa.

Envieu un correu electrònic al gestor de contractació directament si ha estat en contacte amb recursos humans i no ha rebut cap resposta. El personal de recursos humans no pot respondre als correus electrònics dels candidats, especialment a les empreses més grans on el departament supervisa la contractació a través de divisions. Enviar un correu electrònic de seguiment semblant al departament de contractació podria fer prou pressió interna sobre recursos humans per aconseguir que el procés de contractació es mogui.

Consell

Feu preguntes a la vostra entrevista de feina per ajudar-vos a calcular quant de temps trigarà a obtenir una devolució de trucada. "Què tan aviat busques contractar?", "On puc estar en comparació amb altres candidats a feina?" i "Quantes persones estàs entrevistant per a aquesta posició?" són bones preguntes per preguntar.

Obtenir la informació de contacte dels seus entrevistadors al final de la sessió. Pregunta quins són els passos següents en el procés de contractació i quan hauries d'esperar rebre una trucada.