Com a gestor de recursos humans, supervisa tots els aspectes del desenvolupament i la gestió de la mà d'obra per al vostre empresari, garantint que l'empresa estigui personalitzada adequadament.Tot i que les responsabilitats varien de manera quotidiana, normalment fa servir com a persona primària per a tots els problemes relacionats amb l'activitat dels empleats.
Reclutament i entrevista
El gerent de recursos humans treballa amb la direcció executiva per garantir que els empleats més qualificats es posicionin en els rols que corresponguin. Quan es presenten necessitats de contractació, és el vostre treball desenvolupar una descripció de la feina, fer publicitat per a la posició, la pantalla i els sol licitants d'entrevistes. També realitzeu comprovacions de fons, contacteu referències i convideu a altres executius a formar part del procés d'entrevista per garantir un bon ajust amb un nou empleat.
$config[code] not foundContractar i disparar
Quan es contracta un nou empleat, HR redacta la documentació contractual necessària i demana al treballador que ompli els formularis de documentació fiscal pertinents. Quan un empleat surt o acomiada, vostè o el seu personal realitzen una entrevista de sortida, emet un xec de pagament definitiu i realitzen els arranjaments per presentar la documentació fiscal final en nom del treballador. HR també pren possessió de les claus, els codis i els passos d'accés de l'empleat abans de finalitzar la terminació de l'ocupació.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOrientació i formació
Llevat que l'empresa tingui un gerent de formació en el personal, el director d'RRHH és responsable de dirigir una nova orientació als empleats. Això implica passar per un manual d'empleat, explicar la política i el procediment corporatiu i introduir el nou empleat a companys de feina. També emetre equips d'oficina, claus i contrasenyes d'identificació i equip.
Mediació de conflictes
En el cas que sorgeixi una disputa entre col·legues, empleats i directius, el gerent de recursos humans actua com a mediador. En aquest rol, podeu recomanar a cada una de les parts de manera individual o conjunta i desenvolupar una solució de compromís acceptable per a tots els implicats. Si hi ha denúncies de mala conducta, es recomana l'acció disciplinària i documenta totes les interaccions dels fitxers dels empleats.
Salari i beneficis
El gerent de recursos humans participa en les negociacions salarials i supervisa els beneficis de les empreses, ajudant els empleats a seleccionar les opcions adequades i explicar els termes de cobertura. Si l'organització té un pla de jubilació, un compte d'estalvi de salut o un programa per compartir beneficis, és la vostra feina coordinar els esforços amb la divisió de comptabilitat i finances per garantir que els empleats estiguin compensats adequadament.
Enllaç Executiu
La divisió executiva d'una empresa es recolza en el gestor de recursos humans per mantenir les pestanyes dels canvis en la legislació laboral i ajudar en plans de personal estratègic a llarg termini. Consulteu amb la direcció superior sobre les necessitats de personal, ajuden a mantenir consultors i contractistes independents, i representen l'empresari en llocs de reclutament.
