Estresseu les vostres habilitats de lideratge quan entrevisteu per a una posició gerencial. Cap gerent de contractació no vol dir que no ho sigui. Volen líders del projecte que augmentin la productivitat, satisfan les demandes actuals dels clients i desafien als subordinats a treballar dur. Les respostes positives i d'entrevista orientades a objectius solidificaran les vostres qualificacions i mantindreu el vostre currículum fresc a la ment de l'empresari.
Complir objectius
L'objectiu principal d'una entrevista de posició principal és garantir que el gerent de contractació tingui les habilitats necessàries per fer el treball, segons AskaManager.org. Quan se us demani la vostra habilitat per liderar, citeu exemples específics de com heu aconseguit objectius en el passat.Podríeu dir: "Vaig supervisar més d'una dotzena de projectes el darrer quart i mai vaig perdre un termini". O, "Sota el meu lideratge, el nostre equip va tenir els registres de vendes més alts en la història de l'empresa".
$config[code] not foundCara desafiaments
Cap treball és perfecte, així que l'empresari sap que està disposat a afrontar els desafiaments. Al discutir maneres d'adreçar-se a treballadors no conformats o deixebles, mostreu les vostres habilitats de lideratge, segons North Carolina State University. Podríeu dir: "Vaig fer complir l'assistència obligatòria a les reunions bimensals, de manera que cada membre de l'equip sabia el que s'esperava". O "Recompensava els treballadors productius amb un dia extra cada mes per complir els objectius previstos". Els administradors de contractació volen afirmar que són proactius quan es tracta de gestionar un equip i supervisar projectes.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingVoluntat per aprendre
Una posició principal requereix un enfocament assertiu i segur de les tasques laborals, però no oculteu la vostra voluntat d'incorporar noves estratègies al lloc de treball. Identificar els objectius de l'empresari i expressar formes en què planeja combinar les seves habilitats actuals amb mètodes nous i millorats per satisfer aquestes demandes. Segons la revista "Fortune", els empresaris volen estudiants àgils que s'han vist obligats a estirar en el passat i s'han adaptat amb èxit per canviar. Es podria dir: "Estic familiaritzat amb el programari de comptabilitat tradicional, però estic content d'aprendre un nou programa". O "Després d'assistir a seminaris de lideratge, he implementat nous mètodes per mantenir l'inventari com a part dels objectius del nostre equip".
Relacions amb companys de feina
Els líders d'equip construeixen relacions subordinades entre caps i caps. Expliqueu els mètodes que utilitza per animar, motivar i desafiar els empleats anteriors. Pot dir: "Vaig allotjar un dinar setmanal per promocionar la unitat de l'equip". O "organitzava esdeveniments filantròpics, de manera que el meu equip pogués participar en exercicis de creació de grup". Els empresaris busquen líders de projectes que puguin crear entorns de treball exitosos. Les habilitats de supervisió combinades amb l'accessibilitat produeixen un lloc de treball productiu, hospitalari i atractiu.
