La història de l'ocupació és important, especialment quan es fa una verificació de fons d'un empleat potencial. És imprescindible que un empresari verifiqui tota la informació escrita en el currículum del sol·licitant per salvaguardar l'empresa i els seus empleats actuals. La història de l'ocupació inclou la data de l'ocupació, el nom de l'empresa, els llocs ocupats, els anys d'experiència i la informació sobre els seus deures i responsabilitats. La cerca de l'historial d'ocupació d'una persona pot verificar totes les representacions falses i la informació fictícia.
$config[code] not foundRevisa el currículum de la persona. Si és sol · licitant, deixa que li lliuri el seu currículum. Si el seu currículum actual no té un registre del seu treball anterior, pregunteu-lo per revisar-lo i incloure la seva història d'ocupació, inclosa la informació de contacte de les empreses a les quals treballava.
Verifiqueu tota la informació sobre ocupació que figura al seu currículum. Si es proporciona informació de contacte, poseu-vos en contacte amb totes les empreses indicades per verificar-les. Assegureu-vos que no ometeu cap empresa.
Truqui a les referències que el sol·licitant va declarar en el seu full de vida. Si les seves referències no estan relacionades amb el treball, pregunteu-li que proporcioneu els números de contacte d'almenys dos companys de feina anteriors. Truqueu-los i verifiqueu si han treballat a la mateixa empresa i truqueu a l'empresa per verificar si aquestes persones realment han treballat per a ells.
Cerqueu el nom de la persona en un motor de cerca i LinkedIn per comprovar si té un currículum publicat a Internet. Busqueu la seva història d'ocupació i comproveu si hi ha discrepàncies entre el currículum vitae que li va enviar i el currículum que va publicar en línia. A més, vegeu si té blocs o si és membre de qualsevol fòrum. Mireu el vostre perfil i comproveu si heu inclòs qualsevol empresa amb qui estigui associat.
Entrevistar al sol·licitant i preparar una llista de preguntes relacionades amb la seva història laboral. Si les seves respostes són diferents del que va declarar en el seu currículum, pot estar mal representant-se.
Consell
A part de la història de l'ocupació, incloeu un control criminal i de crèdit abans de contractar un empleat potencial. Això és per evitar contractes negligents i assegurar-se que la persona a punt de ser contractada sigui capaç, competent i, sobretot, honesta.
