Si alguna vegada ha estat víctima d'un acosador, sabeu que tan aterridor i inquiet que pot fer-vos sentir. El 2012, el Departament de Justícia dels EUA va declarar que només en un any, s'estima que 3,3 milions de persones majors de 18 anys eren víctimes d'un acosador. El xoc pot ocórrer a través d'Internet en llocs de xarxes socials o a través del correu electrònic. També es pot fer per telèfon o en persona. Independentment de com l'assetjador us assetgi, podeu prendre mesures per evitar que la situació afecti el vostre treball.
$config[code] not foundSeguiment dels acosadors
Expliqueu al vostre supervisor què està passant. Manteniu un compte detallat del que fa el vostre company de feina. Deseu tots els correus electrònics i missatges i creeu una llista d'esdeveniments tal com succeeixin. Anoteu totes les trucades telefòniques d'assetjament i feu un seguiment de tots els contactes realitzats per l'acosador. El vostre empresari i l'aplicació de la llei tindran més probabilitats de creure'ls i continuar amb la vostra queixa si mostreu proves.
Eviteu el contacte amb el company de feina, si és possible. Segons Fox News, aconseguir una reacció de vostè sovint encoratja a un acosador. No fomenti el contacte. Intenta ignorar l'acosador i deixar que la gestió i l'aplicació de la llei segueixin la reclamació.
Continueu fent el vostre treball al màxim de la vostra capacitat. Manteniu ocupat. Si l'acosador et veu sobre les activitats normals, pot retrocedir.
Bloqueja l'individu de veure't en llocs de xarxes socials. No accepteu sol·licituds d'amistat de la persona. Si ja és amic de les xarxes socials, localitzeu la configuració de seguretat i bloquegeu la persona que no veieu la vostra activitat.
Pregunti al vostre empresari si pot traslladar-se a un altre departament o treballar hores diferents que el company de feina. Comproveu si la vostra empresa us permet treballar des de casa. Aprofita les alternatives que l'empresari té per oferir.
Obteniu una protecció per no perdre l'ordre del vostre sistema judicial local. Sol·liciteu l'ordre del vostre tribunal de districte local. El tribunal notificarà a l'acosador que ha presentat una protecció. Si l'individu desafia l'ordre judicial, podeu arrestar-lo.
Per als empleadors
Desenvolupar un estricte conjunt de directrius sobre el que constitueix un comportament inadequat dels empleats, clients i clients. Tots els empleats han de rebre formació sobre aquestes directrius i han de seguir els passos a seguir si són testimonis de comportaments inadequats. Reviseu les polítiques periòdicament per tal que queden actualitzades.
Fomenta la comunicació oberta. Creeu una política de portes obertes perquè els treballadors se sentin còmodes d'intercanviar informació.
Adreceu cada queixa immediatament. Els empleats confien en tu i estaran més disposats a compartir informació si saben que poden comptar amb vostè per actuar ràpidament. Donar suport als vostres empleats en cas d'assetjament o assetjament els farà sentir a salvo en el treball.
Actualitza o augmenta la seguretat en totes les àrees.Afegiu llums de seguretat, oferiu assistència als vehicles després de la foscor i protegiu la privadesa de tots els empleats. Mai proporcioneu informació sobre un empleat sense el coneixement de l'empleat.
Poseu-vos en contacte amb l'aplicació de la llei si creu que el problema està fora del vostre control. Si les mesures de seguretat de l'empresa no impedeixen l'assetjador, obteniu ajuda de les autoritats.
