Ser seleccionat per a una entrevista és un èxit, però és només el començament del procés. Les pràctiques d'assessorament són competitius i també ho són les entrevistes. Escriviu respostes a totes les preguntes que se li demani abans d'hora. A continuació, assajar-los fins que estigueu còmode amb les vostres respostes. Preparació excessiva per a una entrevista amb èxit perquè tot el procés d'entrevista sigui un èxit.
Conegueu-vos preguntes
Probablement, la vostra entrevista començarà amb preguntes dirigides a conèixer-vos: la vostra personalitat, els antecedents, els vostres objectius, el vostre interès en el lloc de pràctiques i de pràctiques, la vostra experiència pràctica prèvia i la vostra filosofia professional. Respongueu aquestes preguntes amb suggeriments planificats sobre la vostra història, línies ajustades sobre la vostra passió per la psicologia i els motius pels quals es vol fer aquesta pràctica específicament. Expliqueu com les pràctiques us ajudaran a assolir els vostres objectius i com us ajuden al lloc. L'Associació Americana de Psicologia suggereix crear una llista de les fortaleses i els punts forts del lloc, trobar els que coincideixin i centrar-se en els de la vostra entrevista.
$config[code] not foundPreguntes d'assessorament
El vostre estil d'assessorament o les tècniques preferides són importants per al lloc: volen saber que són el lloc adequat per ajudar-vos a desenvolupar les vostres fortaleses. Espereu fer preguntes sobre com establir límits amb els clients, la vostra orientació teòrica, el tema de la tesi, les expectatives de supervisió, els vostres interessos clínics i la vostra experiència anterior amb els clients. Fins i tot es pot preguntar sobre experiències negatives: estar preparat per donar un exemple, indicar què va passar i què vau aprendre. Sovint els candidats reben un cas i se'ls demana que la conceptualitzi, apliqui la teoria a la situació i ofereixi possibles opcions de diagnòstic i tractament.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRespondre preguntes
Jenny Westerkamp, cofundadora d'All Access Practice, suggereix respondre totes les preguntes de les entrevistes utilitzant un format coherent. Ella us recomana que rebeu cada pregunta que se us demani i, a continuació, feu una resposta general. Seguir amb una experiència o exemple i destacar la seva relació amb la pregunta. Finalitzeu amb una breu recopilació de la vostra resposta general. Mai deixeu-vos portar ni tanqueu. Assumeixi que l'entrevistador us preguntarà què vol saber.
La vostra oportunitat de fer preguntes
Una entrevista ha de ser una comunicació bidireccional, així que estigueu preparats per fer-vos preguntes i aprofitar aquesta oportunitat. Això demostra interès en la posició i que pren la iniciativa. Sempre teniu preguntes planificades amb antelació.Pregunteu sobre la supervisió que el lloc ofereix als interns, les expectatives dels interns, quantes hores es dedicarà a treballar cara a cara amb els clients i quant es gastarà en la paperassa o en acabar una dissertació. Les preguntes sobre la població específica dels serveis del lloc, la dinàmica de l'equip a l'organització i si esperen canvis al lloc l'any vinent també són útils.
