Moltes empreses han augmentat els seus salaris mínims en els últims anys per competir per obtenir un millor talent. Però una empresa està prenent aquest concepte a un nivell completament nou.
$config[code] not foundDan Price, fundador de Gravity Payments, va anunciar recentment als seus empleats que la companyia augmenta el salari mínim anual a $ 70,000. Així, fins i tot els empleats de pagament més baixos i els representants d'atenció al client podran obtenir un xec de pagament considerable.
Pot ser encara més sorprenent: els diners per pagar els augments provenen principalment del propi CEO. Price va dir que planeja reduir el seu propi sou de poc menys de $ 1 milió a $ 70,000. La companyia també usarà alguns dels seus beneficis a partir de l'any passat per pagar les pujades. Però els plans de preus mantenen el saldo baix fins que es paguen els guanys.
Gravity Payments compta actualment amb uns 120 membres del personal. I segons un portaveu de la companyia, uns 70 d'ells rebran recaptes gràcies a aquesta nova iniciativa. I al voltant de 30 veuran els seus xecs de pagament efectivament el doble.
Segons Price, les pujades són molt més que només un truc publicitari. Tot i que la seva empresa ha guanyat una bona atenció per la seva salari mínim extraordinàriament alt, hi ha una raó més important per al canvi. Preu va dir al New York Times:
"La taxa de mercat per a mi com a CEO en comparació amb una persona habitual és ridícula, és absurd".
Tot va començar quan Price llegir un article sobre la felicitat. L'article assenyala, per a les persones que fan menys de $ 70,000 l'any, qualsevol diners extra pot fer una gran diferència en les seves vides. El preu no li agradava la idea dels seus empleats d'estar descontents a causa de la falta de diners. I també va considerar que els empleats més feliços podrien conduir a treballadors més productius i, per tant, millors resultats per a la seva empresa.
Les pujades encara no han entrat en vigor, així que no hi ha cap número per fer una còpia de la hipòtesi de Price. Però la lògica és sòlida. Els empleats que guanyen més són més propensos a sentir-se satisfets en el treball i, per tant, a fer un millor treball. Aquesta iniciativa, encara que costosa per Price, podria guanyar guanys a la companyia en última instància.
No totes les empreses poden permetre's pagar cada empleat de $ 70,000 l'any. Però la qüestió de la remuneració dels empleats pot fer una gran diferència en la vida dels treballadors. Així doncs, també hauria de ser un gran problema per als empresaris i directors generals que volen més personal productiu.
Imatge: Pagaments de gravetat
4 comentaris ▼
