Un comunicat de premsa de maig de 2013 de la Universitat de Buffalo assenyala que aproximadament el 35 per cent dels empleats dels Estats Units han informat de ser assetjats en el treball. El assetjament laboral es produeix com una agressió manifesta o encoberta. Tàctiques alienes com cridar i colpejar són obvis, però s'amaguen esquemes secretes i sovint són difícils de demostrar. La manipulació habitual és una tàctica poderosa que utilitza personalitats agressives encobertes per assolir els seus objectius. Sota l'exterior amigable i encantador del seu company manipulador és un individu altament destructiu els objectius són el poder i el control.
$config[code] not foundTractament de la comunicació
Els manipuladors no es comuniquen obertament sobre el que volen. En lloc d'això, recórrer a l'adulació o jugar a la víctima per obtenir la vostra confiança i simpatia. Per exemple, sempre que el vostre company de treball elogie, us demana que l'ajudi a acabar una tasca just després. Per això, ella sap que prefereix una comunicació honesta, podria dir: "Cada vegada que em diu alguna cosa agradable, em demana un favor. Preferiria estar més avançat amb mi sobre el que necessites". Els manipuladors solen orientar-se a les persones que consideren febles. En confrontar obertament el seu comportament, demostreu que no és fàcil de manipular.
Escoltant el teu gut
Normalment, la manipulació se sent, en comptes d'escoltar-la o veure-la, de manera que haureu d'escoltar el vostre intestí. Un article del Dr George Simon diu que si tracta d'una personalitat agressiva encoberta, probablement estigui al corrent de les seves accions. Si se li enfronta el seu comportament, pot fingir que no sap de què està parlant o que actua ofès. Per això heu d'escoltar els vostres instints. Per exemple, el vostre company de feina diu que va a trucar a l'hora de dinar. Demana a tots els membres del teu equip si els agrada alguna cosa al menú, excepte vosaltres. Aquesta podria ser la seva forma d'humiliar-te per una lleugera o perceptible. Reconeixeu els vostres instints que us diuen, però no reaccionen a la seva acció. En lloc d'això, limiteu les seves relacions amb ell a assumptes relacionats amb el treball.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingConfiant en els companys de feina
Si creus que no pots confiar en aquesta persona, no mostris res personal sobre tu. Encara que pugui semblar confiable, una vegada que sorgeixi l'oportunitat, no dubtarà a utilitzar el que li va dir en contra seva. Trobeu altres empleats que hagin guanyat la vostra confiança i compartiu les vostres experiències amb ells. Probablement han passat pel que està experimentant amb la mateixa persona.
Contraure el sabotatge
No deixis passar al teu company de treball per sabotejar-lo per avançar la seva carrera professional. Per exemple, sempre us envia correus electrònics sobre detalls mínims sobre el vostre treball. També copia el vostre cap en aquests correus electrònics i us ofereix solucionar el que percep com els vostres errors. Per contrarestar aquest comportament, sempre feu el vostre millor treball perquè les seves reclamacions siguin injustificades. Ella també podria prendre el crèdit per les seves realitzacions i idees o inserir errors en el seu treball. Escriviu les vostres idees i compartiu-les amb el vostre cap abans de revelar-les al vostre company de feina. Manteniu un compte detallat dels projectes conjunts, inclosa la data i l'hora de les correspondències que tingueu amb ella. Bloqueja l'ordinador quan estigueu fora del vostre escriptori i minimitzeu la pantalla de l'ordinador quan no l'utilitzeu.
Adreçant-se als patrons de comportament
Els col·legues manipuladors s'adhereixen a un patró, diu el Dr. Mildred L. Culp, un expert en qüestions de lloc de treball. Com que els manipuladors segueixen un patró, el seu comportament negatiu tendeix a posar-se al dia amb ells. Si sou pacient i intel·ligent, és possible que duri més temps en el treball que no pas els altres. Mentrestant, fixeu-vos en les tendències del comportament manipulador de companys de feina. Escriviu aquests patrons i els testimonis en cas que hagueu d'informar-lo al vostre departament o administrador de recursos humans.
