Només el 20% de Tech Jobs estan ocupats per dones, què tal a la vostra empresa? (INFOGRÀFIC)

Després d'una llarga caiguda, la indústria de la tecnologia sembla que finalment torni a treballar. Sorprenentment, però, això no ha portat l'aplaudiment a les dones techies.

Dones en estadística tecnològica

Segons les dades compilades per l'empresa de solucions d'esdeveniments virtuals, Evia, les dones representen menys del 20% dels treballs tècnics dels Estats Units, tot i que constitueixen més de la meitat de la força laboral dels EUA.

$config[code] not found

Fins i tot pitjor, les dones tenen ara una part inferior dels treballs informàtics que en els anys vuitanta. Això és sorprenent perquè l'atur en posicions de tecnologia el 2016 al 2,5 per cent era significativament inferior a la mitjana nacional del 4,9 per cent.

Indústria Tècnica Impulsant de nou

L'auge de la indústria és crear més llocs de treball per a tècnics. Les dades revelen que a l'abril de 2017 hi havia 627.000 llocs de treball no emplenats.

El programari, la seguretat cibernètica i els professionals del cloud computing, en particular, tenen una gran demanda. Com a resultat, els tècnics guanyen més diners que la majoria dels professionals. El 2016, els treballadors de tecnologia van rebre un salari mitjà anual de 108.900 dòlars, en comparació amb la mitjana nacional de 53.040 dòlars.

Les dones a la recerca de tecnologia darrere

Per què les dones no poden aprofitar aquestes oportunitats?

Hi ha diversos factors que impedeixen que les dones persegueixin una carrera tecnològica. Segons una enquesta, les noies s'interessen per la carrera tecnològica als 11 anys, però perden interès poc després. Els experts creuen que la manca de mentores i la desigualtat de gènere són alguns dels factors responsables d'aquesta tendència.

A més de tot, el biaix de gènere és molt destacat en la indústria de la tecnologia. I, sens dubte, les empreses fomenten una cultura que no afavoreixi a les dones a seguir una carrera tecnològica.

Els temps estan canviant

Afortunadament, els temps estan canviant i grans jugadors com Intuit i Salesforce estan prenent mesures per atreure més treballadors.

A més d'invertir en la contractació i la retenció de personal femení, les empreses afronten la bretxa salarial i ofereixen polítiques laborals flexibles.

Què fa retenir a les dones en tecnologia? Consulteu l'infografia següent per obtenir més informació.