El món de l'empresa ofereix una prima per obtenir un benefici, que a vegades pot fer que el comportament ètic sigui dur. Acomiadar-se als clients no és ètic, per exemple, però un venedor es pot sentir pressionat per mentir si aquesta és l'única manera de tancar una venda. Sovint és fàcil comprometre's en l'ètica del lloc de treball, però això és un error.
Principis ètics empresarials
Diferents empreses i consultors poden tenir idees diferents del que fa un bon codi ètic, però hi ha alguns principis ètics de treball convencionals en el lloc de treball:
$config[code] not found- Honestedat; no enganyeu als clients, superiors o subordinats mentint, incloent veritats parcials i omissions.
- Integritat; Feu el que sigui correcte, fins i tot quan et fa mal el que et beneficia.
- Treballa dur
- Manteniu la vostra paraula
- Respecteu els altres
- Obeir la llei
- Apreciem les persones que l'ajuden i el suporten
- Assumeixi la responsabilitat de les seves accions, inclosos els seus errors
- No discrimini; tractar les persones amb força
El lloc de treball no ètic
Alguns tipus de comportament no ètic, com ara mentir, robar o enganyar, estan malament o fora de la feina. Altres tipus de mala conducta són únics en el lloc de treball:
- Ignorant procediments o polítiques
- Compartir informació confidencial
- Basant les decisions empresarials en benefici personal
- Retenció d'informació important
- Abús de l'accés a l'equip (és a dir, jugar a jocs en línia quan se suposa que està treballant)
- Tenint suborns o expulsions
- Ignorant els problemes
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPer què la matèria ètica
La raó més senzilla és la qüestió ètica perquè marquen la diferència entre el dret i el mal. No obstant això, animar a tothom a seguir els principis ètics del lloc de treball també és bo per als negocis:
- Si els líders empresarials segueixen els principis ètics, això dóna un exemple als empleats.
- El comportament ètic promou la confiança en el lloc de treball.
- L'ètica en la contractació i el despatx, com la no discriminació, crea un lloc de treball més divers.
- Un negoci ètic té una millor imatge pública.
- Actuant èticament, un negoci millora la comunitat al seu voltant.
- Si l'equip de negocis segueix principis ètics, és menys probable que els seus membres violin els principis legals.
Establiment de pautes ètiques en el lloc de treball
La gestió no només pot dir que tothom ha d'actuar èticament i suposar que això és tot. Els principis ètics de l'empresa s'han d'escriure com a codis de conducta per als directius, executius i altres empleats. És molt més fàcil per als empleats saber com actuar de manera ètica si saben què s'espera d'ells. També és més fàcil per a l'empresa jutjar si els futurs empleats s'ajusten a la cultura de l'empresa.
Les empreses ètiques d'èxit també proporcionen formació sobre com resoldre els dilemes ètics. Donen comentaris positius quan el personal actua èticament i proporciona un sistema de comentaris per informar un comportament poc ètic. Totes aquestes coses poden reforçar una cultura ètica del lloc de treball.
