8 maneres fascinants dels gens afecten les nostres carreres professionals

"En el nivell més bàsic, probablement cregueu que ser alt és important per convertir-se en un jugador de bàsquet professional, i fins i tot podeu culpar la vostra alçada perquè no jugueu actualment als New York Knicks. … Y ou probablement tingueu en compte que el vostre ADN és, almenys parcialment, responsable del vostre fracàs en la redacció de la NBA ".

Però, què passa amb la resta de nosaltres? Què passa si mai no aspirem a redactar a la NBA? Els gens encara són importants?

Recerca Enllaços Genètica i Activitat Humana

Resulta que hi ha una gran quantitat de recerca sobre genètica i activitat humana. Estudi després de l'estudi, realitzat durant un període de dècades, suggereix els efectes del vostre ADN sobre com actua. (La bibliografia i les notes a peu de pàgina només ocupen 50 pàgines d'aquest llibre).

Però com assenyala Scott, en el món dels negocis, els efectes de l'herència són ignorats principalment.

Sospito que és perquè sembla estar en contradicció amb el somni americà. Al principi, la genètica esmorteïda sembla anar en contra de la noció romàntica de tirar-se a si mateix per les vostres arrencades. Però en realitat no.

Preneu, per exemple, el tema de l'emprenedoria. Com assenyala Scott, els gens influeixen en les probabilitats de convertir-se en empresari. Però no hi ha res al vostre ADN que impedeix esdevenir emprenedor. Tampoc els teus gens pre-ordenar et convertiràs en empresari. Els gens només poden fer-ho És més probable que trieu l'esperit emprenedor, depenent d'altres circumstàncies de la teva vida.

Els gens són un factor, no l'únic factor

Per tant, els gens són només un factor, no l'únic factor, en les nostres carreres. El nostre destí no està predeterminat per la nostra herència. No és com si estiguéssim destinats des del naixement a limitar-nos a una carrera per sobre d'un altre, o per iniciar un negoci o no. Però és més probable que tinguem èxit en determinats camps o en determinats rols que en altres, a causa dels nostres gens. És més probable que ens sentim còmodes en determinades carreres que altres. És més probable que triem certs rumbs professionals que altres - a causa dels nostres gens.

Això es deu, en part, als trets de la nostra personalitat, atributs físics, nivells d'intel·ligència i perspectives de vida, alguns dels quals són heretats a través dels nostres gens.

8 maneres fascinants que els gens impacten en les nostres carreres professionals

He recopilat 8 maneres que els nostres gens ens afecten a un emprenedor ia les nostres carreres, de manera que pugui obtenir un sabor del que hi ha en aquest llibre:

• Ets persona "de vidre mig buit o mig buit"? Tant si tenim una perspectiva positiva o negativa, els nostres gens són afectats. Les persones més positives tendeixen a tenir ingressos més alts.
• Hem nascut per ser ric? El 45% de la variació entre els adults en els seus ingressos anuals és el resultat de la genètica, de diverses maneres indirectes.
• Trieu llocs de treball amb un alt estat i prestigi (metge versus recol · lector de paperera)? El 60% de la diferència entre persones en situació ocupacional és genètica.
• Quant risc pot estomacar? Els gens representen el 55% de la diferència en la voluntat de prendre possibilitats. La voluntat de prendre oportunitats augmenta les probabilitats d'iniciar un negoci (ja que les startups són un negoci de risc).
• Ets sociable, parlatiu i sortint? O esteu introvertit? Els empresaris són més propensos a ser "extravertits".
• Ets persistent, minuciós i fiable? Els empresaris tendeixen a calcular més sobre aquests factors (cal ser persistents, organitzats i deliberats per iniciar un negoci). La genètica pot representar fins al 61% d'aquest tret de la personalitat.
• Odi de vendre? La nostra predilecció per estimar les vendes es veu afectada un 19% per la genètica.
• T'agrada les finances, la inversió i els números? La genètica representa gairebé el 36% de la diferència en si ens atrau finançar.

Com a empresari, per què he de tenir cura dels gens?

Ara, si ets com jo, vols saber: què significa això per a mi com a empresari, un empresari que aspira o un petit empresari?

A continuació us expliquem què està en aquest llibre. Nascuts empresaris, líders nascuts té fascinants informacions a tot arreu que us ajudaran a entendre's, per què heu triat alguns rols professionals i per què ha tingut èxit en alguns, però potser no tingui èxit en els altres. No em malinterpretes El llibre no es presenta com una autoavaluació. En realitat, és una col·lecció de punts recolzats per dècades de recerca establerta. En molts casos, arribeu a les conclusions indirectament, en lloc de directament.

Mentre s'estigui llegint, no podeu deixar de pensar en els detalls de les dades i pensar-ne en la vostra situació. I només poden ajudar-vos a comprendre millor. I l'ajudarà a prendre millors decisions.

Per a aquells que som empresaris, volem saber: tenim el que es necessita per iniciar un negoci amb èxit? Els nostres gens determinen si tindrem èxit en el nostre negoci? Hem de comprar un negoci existent o una franquícia en comptes de començar el nostre, perquè preferim operar dins de l'estructura existent en comptes de crear-ne de zero? És hora de portar un gerent general o COO perquè no som bons amb el dia a dia del negoci? Hem d'impulsar la nostra estratègia en una direcció diferent més propícia per a les nostres personalitats i talents naturals?

Aquest llibre pot ajudar a respondre a aquestes i moltes altres preguntes sobre la carrera.

Qui hauria de llegir aquest llibre

Aquest és un bon llibre per a acadèmics i responsables polítics interessats en l'emprenedoria. També és bo per a aquells empreses que venen a empreses d'inici i mercat de petites empreses, ja que obtindreu informació important sobre comportaments i actituds empresarials que podeu traduir en el desenvolupament del producte, el posicionament del producte i els missatges de màrqueting.

També és una lectura fascinant empresaris. Si no esteu segurs de si ha de donar un salt a la propietat empresarial o si està lluitant per determinar com estructurar el vostre propi paper i on contractar talent extern per omplir els buits, aquest llibre us pot ajudar a prendre aquest tipus de decisions. A més, pot ajudar-vos a comprendre els vostres empleats i les diferències entre el que els condueix i el que us condueix.

Publicat per Oxford University Press, podeu trobar Nascuts Empresaris, Líders Nascuts en llibreters de qualitat o en línia a Amazon.com. (Una nota final, Scott Shane ha estat un escriptor de molt de temps aquí Tendències de petites empreses.)