Recordar-vos d'agrair que, després d'algú especialment amable, és un gest educat que la majoria de gent aprèn de la seva mare, Emily Post o Miss Manners. Tanmateix, la nota d'agraïment post-entrevista és molt més que un gest que demostra bones maneres. És una oportunitat perquè el candidat posi el seu nom davant l'entrevistador un altre cop. Com a tal, és important que l'escriptor consideri acuradament què incloure a la nota.
$config[code] not foundDemostreu entusiasme
El seguiment de l'entrevista amb una nota d'agraïment mostra un renovat entusiasme pel treball. Jessica Liebman, directora gerent de la revista "Business Insider", diu que si no rep nota de seguiment d'agraïment, assumeix que el candidat està desorganitzat o ja no està interessat en el treball. De qualsevol manera, ja no està en consideració, va dir. De vegades, un sol · licitant està molt interessat en el treball, però té reserves després de l'entrevista. Això és el que el fet de no enviar un missatge d'agraïment indica al gestor de contractació.
Retalla a través del desordre
Després d'entrevistar vuit o deu candidats per a un lloc de treball, tothom pot començar a combinar-se en la ment de l'entrevistador. Una nota d'agraïment pot empènyer un sol.licitant a la part superior de la llista de contractació, però només si està escrit correctament. Alison Green, ex cap de personal encarregat de contractar una organització sense ànim de lucre, va dir que el major error que la gent fa és enviar un genèric agraïment. Escrivint a "Notícies dels Estats Units i l'informe mundial", Green va dir que la nota hauria de ser personal, i que fa referència a l'entrevista. Feu que l'agraïment tingui l'oportunitat de destacar-se de la multitud.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCorreu electrònic o correu caracterí
El motiu pel qual el correu tradicional s'anomena "correu caragol" és que es mou a un ritme molt lent pels estàndards d'avui. El correu electrònic permet que els candidats presentin una nota d'agraïment davant l'entrevistador el mateix dia. El correu caracol també corre el risc de fer que el candidat aparegui de moda, potser sense contacte amb les últimes tecnologies. Pitjor encara, una carta enviada per correu no pot arribar fins i tot a l'entrevistador. Podeu seure a la sala de correu durant dies, quedar-se atrapat en un munt de correu obert o ser expulsat per un secretari.
Gràcies Don'ts
En primer lloc, no escriviu les gràcies per endavant en un esforç per ser eficient. Espereu-vos fins que l'entrevista inclogui detalls específics i afegiu tocs personals. És el petó de la mort deixar la nota al secretari o recepcionista en la sortida de l'entrevista. Resisteix la necessitat d'enviar un regal, fins i tot si el motiu és sincer. Els regals són suborns o indiquen que les habilitats del candidat no són prou adequades per al treball sense oferir alguna cosa més. No truqueu a l'entrevistador: és massa d'una interrupció i els missatges de text són massa informals.
