Tot i que les entrevistes interdepartamentals poden contenir menys sorpreses que entrevistes externes, poden ser més nervioses. En primer lloc, les apostes d'una entrevista interdepartamental solen ser altes, probablement busqueu promocions o intentem evitar un acomiadament. En segon lloc, si es tanca una entrevista interdepartamental, generalment ha de seguir treballant amb els seus entrevistadors independentment de si obté el nou treball o no.
$config[code] not foundExplica'ns sobre tu / Per què ets millor per al treball?
Com a sol·licitant intern, podeu suposar que la persona que l'entrevisteu ja sap prou de fer-vos la seva recomanació laboral. Tanmateix, encara heu d'estar preparats per presentar-vos com a candidat a la feina per a la qual esteu sol·licitant i per donar-vos una breu sinopsi de com les vostres habilitats i realitzacions fan que sigui perfecte per al lloc. Això és important perquè la vostra resposta a aquesta pregunta ajudarà al vostre entrevistador a recordar projectes específics que hàgiu fet per millorar el lloc de treball i mostrarà que té confiança i fe en el vostre treball.
Què necessita una millora?
Un dels avantatges de la contractació d'un candidat interdepartamental més que extern és el fet que vostè, com a empleat actual, estigui familiaritzat amb l'organització. Tot i que això vol dir que necessitareu menys formació, suggereix que teniu almenys algunes idees sobre què és i no està treballant a l'empresa.
Durant l'entrevista, no tingueu por d'abordar els problemes que veieu que necessiten treballar al vostre departament i el que està entrevistant. No obstant això, feu-ho amb tacte. Prendre un enfocament temàtic de solució, nomenar el problema i la seva causa potencial, no una persona, sinó el problema que representa, com ara "problemes de lideratge", i recomanar immediatament una solució. No culpeu a un altre company de feina o queja dels problemes que causen el problema.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreguntes hipotètiques
Sobretot perquè han vist com manejava problemes en la vostra posició actual, els entrevistants interdepartamentals volen saber com el vostre procés serà diferent si se li dóna la nova posició. Per tant, se us pot demanar que descrigui com gestionaríeu un problema específic en el nou departament o com us conduiria en una situació típica. Preneu-vos un moment per pensar abans de respondre aquesta pregunta. A continuació, respon de manera adequada a la posició desitjada. Per exemple, si actualment gestiona el departament de comptabilitat i sol · licita encapçalar el departament de màrqueting, pensa en com manejar un empleat constantment bel·ligerant en finances diferirà del maneig d'un en màrqueting.
Teniu alguna pregunta per a mi?
En general, la conclusió de qualsevol entrevista passa quan l'entrevistador demana a l'entrevistat si té alguna pregunta. Només perquè treballis a la mateixa instal·lació no significa que no tingueu preguntes per a l'entrevistador. De fet, tenir preguntes demostra que està realment interessat en el treball i té prou experiència per conèixer els problemes relacionats amb la indústria o la companyia. Aquestes preguntes poden estar relacionades amb la manera en què el departament en què apliqueu interactua amb el vostre departament actual, amb els objectius, els recursos o la manera com es gestionen els problemes.
