La diferència entre un currículum vitae i una sol·licitud de feina no es pot dir més clarament que Miriam Dushane, gerent de Linium Staffing, de Nova York, qui diu: "Un currículum no és un document legal i una aplicació laboral és". Els currículums sovint es consideren una manera efectiva de comercialitzar les vostres habilitats, pensades per estimular la curiositat del lector sobre les vostres qualificacions. Els sol licitants d'ocupació acostumen a guanyar-se una mica en els seus fulls de vida, però acostar-se a una sol·licitud d'ocupació pot causar problemes greus.
$config[code] not foundDocument legal
Moltes sol·licituds d'ocupació sol·liciten informació personal, com ara el vostre nom i qualsevol altre nom que hàgiu utilitzat. La raó per la qual es requereix aquest tipus d'informació és que molts empresaris realitzen comprovacions de fons i, per obtenir informació precisa sobre vostè, han de conèixer tots els noms que heu utilitzat per verificar el vostre lloc de treball, salari, servei militar i seguretat social. Omitir la informació, de forma intencionada o inadvertida, pot destruir les possibilitats d'una entrevista. I si ja està ocupat quan l'empresa descobreix l'omissió o el encobriment, corre el risc d'acabar-se.
Exageracions i mentides blanques
La saviesa convencional diu: "Digui la veritat en tot el seu negoci i tractes personals", i completar una sol · licitud d'ocupació és una de les relacions comercials que formen relacions laborals. Encara que dir una mentida blanca o exagerar una mica en el vostre currículum potser no sembli un gran problema, és un gran problema si et trobes en la teva aplicació. Una de les clàusules finals sobre una sol·licitud d'ocupació afirma el dret de l'empresari a rescindir-lo si descobreix que qualsevol de la informació que vau proporcionar no era exacta. Depenent de la mentida, pot ser que no es tracti d'un frau des del punt de vista delictiu, sinó que és, sens dubte, un comportament fraudulent i deshonest, que no són característiques que valoren els empresaris.
Acte de Valor Hurtado de 2013
Les persones que menteixen sobre el servei militar per obtenir guanys personals i tangibles estan sotmeses a un càstig criminal sota la Llei del Valor Hurtado. L'acte fa que sigui un delicte dir que has servit a l'exèrcit perquè puguis obtenir algun tipus de premi o benefici tangible. Amb tants empresaris que emfatitzen el valor dels veterans en el lloc de treball, afirmar que ets veterà per millorar les teves possibilitats d'aconseguir un treball és, per tant, un delicte. Moltes sol·licituds d'ocupació us demanen si heu servit a l'exèrcit i, si ho feu, podeu obtenir preferència del veterà, especialment si esteu sol·licitant un treball del govern federal. Però si la companyia descobreix que va mentir sobre el servei militar, podria ser acomiadat i possiblement perseguit.
Provant informació veritable
A la pàgina final de la majoria de les sol·licituds de feina, llegirà un paràgraf que, bàsicament, diu que tota la informació que proporcioneu és veraç i que certifica la veracitat de les seves declaracions. Posar la seva signatura en un document que contingui mentides i la informació fraudulenta és un judici decididament pobre que comporta conseqüències. Al final, hauràs perdut la teva integritat i les oportunitats que hagis tingut per a una carrera gratificant. Per tant, s'adhereix a la veritat per preservar la vostra dignitat i les vostres possibilitats d'aterrar una bona feina.
