Cap empresari li agrada ignorar els bons empleats, fins i tot quan els temps són difícils, però de vegades és necessari.
O és?
En els estats amb un programa de compensació a curt termini (aproximadament la meitat d'ells) es poden reduir les hores dels empleats, amb els pagaments de l'estat que substitueixen la majoria dels seus salaris perduts. Els programes STC, també anomenats "treball compartit", "compartir feina" i "compartir feina", han existit durant dècades, però molts empresaris no són conscients d'ells.
$config[code] not foundLa idea és bastant senzilla. Per exemple, en lloc d'eliminar quatre empleats, un empresari podria reduir les hores setmanals de 40 a 32 per a 16 empleats. Per la seva pèrdua d'hores del 25 per cent, l'estat pagaria als empleats un 25 per cent de la prestació habitual d'atur. Mentrestant, l'empresari aconsegueix els mateixos estalvis en hores laborals.
A diferència dels beneficis per desocupació habituals, els beneficis de STC han de ser aplicats per l'empresari, i no per l'empleat. De fet, un empresari normalment ha de crear un pla i obtenir-lo aprovat per l'estat abans d'implementar els canvis en el calendari.
Llavors, quins són els avantatges i desavantatges d'utilitzar els programes STC?
Els avantatges dels programes STC
- Retenció de treballadors qualificats que d'altra manera podrien perdre's
- Evitar la contractació i els costos de formació dels nous empleats quan es recuperen les vendes
- No hi ha costos de desistiment per als empleats que d'altra manera serien rescindits
- Millor moral dels empleats
- Protecció dels guanys d'acció afirmativa
- Retorn més ràpid als nivells de producció complets quan els temps milloren
- Els empleats mantenen habilitats i possibilitats de progrés
Aquests són avantatges per a l'empresari. Per descomptat, els empleats aprecien la possibilitat de mantenir les seves posicions i oportunitats de promoció, a més de tenir un ingrés més alt del que tindrien si es tracti de prestacions d'atur completes.
Els avantatges per a la societat i l'economia són patrons de despesa dels consumidors més estables, que poden provocar recessions més suaus, menys despeses d'assistència pública i menys despreniment de nous treballadors (que manté la seva capacitat de treball atropellant).
Els desavantatges dels programes STC
- Els costos generals no es poden reduir proporcionalment a les hores laborals
- Programació complicada
- Paperassa addicional
- Pèrdua d'ingressos per a empleats sèniors
- Els empleats valuosos poden trobar feina en un altre lloc
Aquests dos últims inconvenients resulten de la necessitat de reduir hores més els empleats quan utilitzen un pla de STC enfront de l'acomiadament dels treballadors. Però la pèrdua d'ingressos no pot ser greu. Per exemple, si retalleu un 20% les hores i els beneficis d'atur en el vostre estat reemplacen el 60% dels ingressos perduts (això varia segons l'estat), la pèrdua neta d'un empleat seria del 8% dels ingressos fins que es reprenguin hores completes (un 20% reducció en hores multiplicada per una pèrdua del 40% d'ingressos per a aquestes hores).
Funcionament de programes de treball compartit
Els estats comparteixen accions de repartiment de treballs o de curta durada, i actualment només la meitat dels estats tenen aquests programes. Però el Departament de Treball dels EUA ha promogut activament el desenvolupament de nous programes de STC amb recursos en línia com aquests, proporcionant una legislació model, ajudant a configurar-los i finançant-los. Un comunicat de premsa del DOL recent assenyala que el 2015 hi ha subvencions per un total de 38 milions de dòlars que van a 13 estats.
Les subvencions ajuden a mantenir funcionant els programes estatals, però hi ha un avantatge addicional per a la participació federal. Normalment, els beneficis de STC es cobren al compte de qualificació de l'experiència d'un empleador de la mateixa manera que es cobra la indemnització per desocupació en virtut de la llei estatal. Això significa que les taxes podrien augmentar i es podrien exigir reemborsaments (en alguns estats), igual que si els empleats fossin acomiadats. No obstant això, durant el temps que el govern federal reemborsa un estat per tots els seus beneficis de STC, el DOL diu que "un estat pot optar per no cobrar ni exigir un reemborsament per als beneficis de STC".
Almenys un estat ha aprofitat això. El lloc web del programa de treball compartit de Washington diu que "els beneficis pagats pel govern federal no es carregaran al compte de qualificació de la vostra experiència i, per tant, no afectaran la vostra taxa impositiva". En la legislació STC estatal s'ha de proporcionar una regla de "sense càrrec", pel que no està clar quants altres estats seguiran el liderat de Washington.
El que un empresari ha de fer
Perquè un empresari pugui optar a un programa STC, les retallades en hores han de ser en lloc d'acomiadaments. Alguns estats fins i tot especifiquen que un pla no es pot utilitzar com a transició a un acomiadament (encara que la seva determinació no està clara). Els empleats que hagin tallat les hores hauran de (si es van acomiadar) complir les qualificacions per a la indemnització per desocupació regular. El procediment per a un empresari sol seguir aquests passos:
- Determineu l'elegibilitat.
- Creeu un pla d'acord amb les regles que especifiqui l'estat.
- Presentar el pla per a la seva aprovació pel funcionari corresponent.
- Obteniu hores aprovades i retallades.
En la majoria dels estats, triga 30 dies des de l'aplicació a aprovació. Una vegada que es tallen les hores, els empleats reben xecs de l'estat per reduir hores. Més enllà d'aquestes característiques, els estats tenen diverses regles i procediments diferents. Aquí hi ha algunes de les àrees on hi ha diferències:
Nombre mínim d'empleats: Cada estat especifica un nombre mínim d'empleats afectats que qualifica a un empresari per utilitzar el seu programa STC. Per exemple, Florida diu que "el 10 per cent dels empleats del personal total o dins d'una unitat en particular ha de treballar hores reduïdes", i també especifica un mínim de 2 treballadors que treballen reduint hores.
Reduccions mínimes i màximes: En la majoria dels estats la reducció mínima en hores que qualifica els empleats per als pagaments de STC és del 10 per cent. El màxim que un empresari pot reduir hores varia. Colorado diu un 40 per cent, per exemple, mentre que Califòrnia permet una reducció de fins al 60 per cent.
Beneficis Fringe: Alguns estats, com Arkansas, requereixen als empresaris que mantenen tots els beneficis d'un empleat a nivells normals.
Durada del programa: Florida i Washington permeten que els plans empresarials de STC s'executin durant un any sencer, mentre que la majoria dels estats tenen un límit de 26 setmanes.
Negociacions col · lectives: Alguns estats, com Maryland i Vermont, especifiquen que un pla ha de ser aprovat per agents de negociació col·lectiva que representen empleats.
On poden els empresaris conèixer més?
Mentre que la meitat dels estats tenen un programa de compensació a curt termini, altres han aprovat la legislació STC però encara no han implementat els seus programes. Aquests són els estats que tenen programes actius, amb un enllaç a més informació per a cadascun:
Arizona
Arkansas
Califòrnia
Colorado (PDF)
Connecticut
Districte de Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
Nova Jersey
Nova York
Oregon
Pennsilvània
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Com els empresaris senten sobre els programes STC
Com han funcionat els programes per als empresaris? La majoria els troba una eina útil. El lloc web del Departament de Treball del CTE apunta a una enquesta del 2012 de l'estat de Washington que va trobar que el 85% dels 850 empresaris participants van qualificar el programa de STC allí com "molt positiu". Quan se li va preguntar: "El programa de treball compartit ha ajudat a la vostra empresa a sobreviure a l'actual recessió econòmica? "El 68 per cent va dir" sí "i un altre 20 per cent va dir" potser ".
Fins i tot en els estats que no ofereixen el "compte de càrrec contra la UI" de Washington per als pagaments de STC, els altres beneficis semblen fer atractius aquests programes als empresaris. A Missouri, per exemple, els productes de Sunnen havien de dir això:
"El Programa de treball compartit ha contribuït al nostre èxit perquè quan es poden mantenir els empleats que han estat treballant aquí durant anys i anys i donar-los alguna cosa per compensar el moment en què no hi ha treball per fer-ho, no ha de tornar a treballar la gent i el fa molt més fàcil per a l'empresa. El programa també és fàcil d'administrar; no hi ha hagut molta feina a la part de recursos humans ".
El Departament de Treball i Capacitació de Rhode Island diu: "Els empresaris coincideixen que aquests programes contribueixen de forma important a l'augment de l'economia estatal i la protecció dels seus treballadors". I és una bona aposta que els empleats prefereixin els programes STC a mesos sense xec de pagament.
Foto del treballador desocupat a través de Shutterstock
Comentari ▼
