Molts propietaris d'empreses i empleats tenen opinions mixtes sobre la Peer Performance Review, també coneguda com 360 Review. Aquest tipus de revisió, sovint realitzat de manera anònima, es realitza quan un empleat d'una empresa informa al seu cap sobre el rendiment d'un altre empleat sense el coneixement d'aquest empleat. Sona prou inofensiu, oi?
Decideix per si mateix si aquestes 360 revisions són l'adequat per a la vostra empresa, consulteu els pros i els contres aquí.
$config[code] not found360 Peer Reviews: The Good Stuff
Les avaluacions de rendiment dels companys poden ser beneficioses en molts aspectes. Grans companyies com Amazon han estat utilitzant aquest mètode de revisió durant un temps i el troben força eficaç. Aquí hi ha només alguns punts positius en 360 Comentaris:
Identifiqueu les àrees de millora
Les revisions 360 són beneficioses per als caps d'empreses, ja que ajuden a identificar àrees de la companyia que poden necessitar millores degut a la manca de compromís dels empleats o al rendiment defectuós.
Menys tensió al lloc de treball
En alguns casos, quan les ressenyes es presenten de forma anònima, els individus que es revisen no poden identificar qui va informar comentaris negatius. Això ajuda a reduir els esclats d'enuig i acusacions, fent que el lloc de treball sigui més suportable per a tots els implicats.
Crítica constructiva
Quan es prenen seriosament, 360 Peer Reviews són una manera excel·lent perquè els caps d'empreses rebin crítiques constructives sobre empleats que treballen amb regularitat. A continuació, vostè, com a executiu empresarial, pot acostar-se a empleats individuals i abordar els comentaris positius / negatius amb ells per ajudar a millorar el seu rendiment laboral.
360 Peer Reviews: Els inconvenients
El concepte de 360 Peer Reviews sembla atractiu, però si no s'aplica correctament, pot ser un perill per a la vostra empresa. Mireu aquests cons associats amb Peer Performance Reviews:
Presa personalment
Sempre tindreu aquells empleats que prenguin les coses personalment, fins i tot quan es presenta professionalment crítiques constructives. De vegades es tracta de lluitar contra la inseguretat. Independentment de la causa, quan la crítica negativa es pren personalment, redueix el rendiment d'aquest empleat en el lloc de treball: se sent com si no fos prou bo per a la vostra empresa.
Atacs personals
Alguns empleats aprofiten la Peer Performance Review com a escut, anònimament llançant altres sota l'autobús. Si un empleat no els agrada un altre, aquest empleat pot utilitzar aquesta tècnica per explorar i informar cada petita quantitat d'hipo de l'altra persona amb l'esperança d'aconseguir-la depredada o despedida.
Emocionalment estressant
La crítica, independentment de la forma en què la sucre sigui la seva font, sempre té el potencial de causar estrès en el lloc de treball. Atacs d'estrès emocional des de tots els angles. La crítica positiva cap a un empleat pot fer que els altres se sentin gelosos. Les crítiques negatives als empleats poden fer que segueixin endevinar la seva ètica de treball. També pot resultar aclaparadora quan un empleat està informat que el seu treball no ha estat tan important. Després de la reunió, pot tornar al seu cubicle i perdre els minuts preguntant-se on va sortir malament, com no havia notat el que el seu cap acaba d'assenyalar. I el rendiment dels seus empleats es desaccelera encara més.
Caiguda en la retenció d'empleats
Les avaluacions de rendiment dels companys poden causar caigudes en la retenció dels empleats. Si els empleats se senten infravalorats i poc valorats, són menys propensos a quedar-se. Quan el conflicte sorgeix i no es resol, la tensió s'aconsegueix al punt de ruptura, donant com a resultat un nou talent deixant la vostra empresa. Es pot permetre veure els seus béns més valuosos a la tempesta, el fum que surt de les orelles, perquè se senten atacats o traïts pels seus equips?
Tot i que 360 Peer Reviews pot ajudar a identificar maneres en què pot millorar la vostra empresa i abordar problemes amb els empleats sense haver de passar el cursor per sobre d'ells, aquestes revisions poden resultar perjudicials per a la vostra empresa si no estan ben estructurats o implementats correctament. La recepció i la recíproca crítica constructiva és un procés desafiant, així que trieu amb prudència: les Peer Performance Reviews no són per a cada empresa.
Revisa la foto a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
