L'assegurança voluntària (també coneguda com a complementària) ha servit durant molt de temps com una forma d'ajudar a protegir els empleats quan estan malalts o ferits, independentment de la seva major cobertura d'assegurança mèdica. Però ara més que mai, les prestacions d'assegurança voluntària ajuden a proporcionar als seus empleats una xarxa de seguretat financera per a despeses mèdiques inesperades. A mesura que els costos de salut continuen augmentant, aquests plans tenen un paper important en el paquet de beneficis i l'estratègia integral d'un empleador per atraure i retenir els empleats.
$config[code] not foundBeneficis voluntaris d'assegurança Ajudar a petites empreses a conèixer objectius empresarials
Encapçalada per l'era de la reforma post-sanitària, les opcions de prestacions d'assegurança voluntària continuen mostrant valor i creixen en popularitat amb petites empreses:
- Maximitzar l'estratègia global de beneficis: La majoria de les pòlisses de prestacions d'assegurança voluntàries es poden oferir, vendre o proporcionar amb o sense els corresponents plans mèdics importants, i la investigació demostra que oferir aquests beneficis ajuda a completar un paquet de beneficis global. Per exemple, segons l'informe Aflac WorkForces, els empleats inscrits en opcions de prestacions voluntàries tenen més probabilitats de ser extremadament o molt satisfets amb les seves opcions de beneficis que aquells que no tenen les opcions disponibles en el treball (64% en comparació amb el 49%).
- Donar suport a treballadors més sans i millor protegits: Segons una enquesta a nivell nacional dut a terme per Research Now i Aflac, el 40 per cent de totes les empreses que donen accés a l'assegurança d'accidents voluntaris experimenten disminucions en les reclamacions de compensació dels seus treballadors. Molts empresaris que ofereixen pòlisses d'assegurança voluntària també van experimentar una disminució de l'absentisme laboral una vegada que la seva empresa va començar a oferir beneficis voluntaris.
- Augmentar la satisfacció i la lleialtat dels empleats: Segons l'Informe WorkForces, els empleats que tenen accés i estan inscrits en productes d'assegurança voluntària també són més propensos a estar extremadament o molt satisfets amb els seus llocs de treball (un 68 per cent en comparació amb el 57 per cent) i tenen més percepcions positives dels seus ocupadors, com ara totalment o molt d'acord que la seva empresa s'ocupa dels seus empleats (54 per cent enfront del 45 per cent).
- Proporcionar un control total dels costos de les prestacions: Les polítiques voluntàries es poden oferir sense cap cost directe a l'empresari del prenedor. Podeu optar per contribuir amb una part de la prima o simplement fer que els productes estiguin disponibles per a la vostra força de treball. Alguns proveïdors d'assegurances suplementaris ofereixen deduccions de nòmina sense cap cost addicional afegit al vostre negoci.
Els plans de voluntariat es poden afegir a les carteres de beneficis de les empreses sense cap efecte directe en la línia inferior de l'empresa i donen als treballadors l'oportunitat d'inscriure's en les opcions més adequades a les seves necessitats i pressupostos.
Per obtenir una visió més detallada dels beneficis d'assegurança voluntària, consulteu Voluntari 101 per a empreses.
Guanya la imatge a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
