Amb tantes variables a l'hora de contractar un nou empleat, DeepSense ha trobat una manera de simplificar parts del procés. Utilitzant la intel·ligència artificial, automatitza l'avaluació dels candidats mitjançant l'anàlisi de les dades disponibles.
DeepSense és una solució creada per Frrole. L'empresa diu utilitzar només l'adreça de correu electrònic del vostre candidat, que pot proporcionar informació sobre el vostre proper lloguer. Però l'empresa utilitza més que correus electrònics. Amb milers de milions de persones que ja utilitzen els mitjans de comunicació social, DeepSense fins i tot aprofundeix la web social per a la seva anàlisi.
$config[code] not foundSi sou un reclutador, una petita empresa de recursos humans o una petita empresa que busqueu introduir nous nivells d'eficiència en la forma en què proveeix el vostre talent, una solució habilitada per AI podria ser una opció. Amb l'aprenentatge automàtic, processament de llenguatge natural i anàlisi de sentiments com a part del vostre conjunt d'eines, podeu accelerar el procés de contractació.
En una entrevista a Inc., el cofundador i director executiu de Frrole, Amarpreet Kalkat, va dir a Wanda Thibodeaux: "La nostra anàlisi suggereix que DeepSense pot proporcionar una millora del 20-30% en la productivitat del reclutador alhora que disminueix el temps total per contractar un marge no trivial i mesurable també ".
Kalkat continua dient que això és possible deixant que AI formi part de l'avaluació. D'aquesta manera, és possible eliminar els candidats que estan equivocats abans que els departaments de recursos humans i els reclutadors passin temps involucrant-se amb ells.
Capacitats d'AI Contracting Software DeepSense
DeepSense va més enllà de la concordança d'habilitats convencionals sense proves d'avaluació i qüestionaris per proporcionar predicció de comportament, menys el procés manual. La funció automatitzada pot avaluar les habilitats de treball en equip, la necessitat d'autonomia, actitud i perspectiva, capacitat d'aprenentatge i orientació cap a la pràctica.
Les visions addicionals inclouen psicografies amb funcions i interessos; projecció social per a l'abús de substàncies, el fanatisme religiós, l'assetjament sexual, etc. i perfils socials per a la influència del treball social, història del treball, nanses socials, etc.
Segons l'empresa, DeepSense aconsegueix fer-ho recopilant la petjada pública del candidat de més de 30 xarxes de xarxes socials. A continuació, s'adhereixen les dades a un sol usuari mitjançant l'identificador de correu electrònic, el número de telèfon o un identificador social. El perfil es crea mitjançant la combinació de la recerca en sociolingüística, psicologia i ciències del comportament amb AI, màquina-aprenentatge i processament del llenguatge natural.
Imatge: Frrole
2 Comentaris ▼
