ROUND ROCK, Texas (Comunicat de premsa - 7 de desembre de 2011) - Dell i Intel van llançar avui els resultats de la Fase 2 del seu Programa de Recerca en Desenvolupament Laboral en evolució, destacant les respostes dels empleats a les principals tendències de la força laboral en evolució. Les troballes mostren la continuïtat de la migració de tecnologies i actituds inspirades al consumidor en el lloc de treball, així com una forta correlació entre la qualitat de les tecnologies proporcionades i recolzades pels empresaris i la satisfacció dels empleats, la motivació i la productivitat.
$config[code] not foundL'informe també documenta les diferències entre les actituds cap a l'evolució de la força laboral als països en desenvolupament, caracteritzades per l'optimisme i la flexibilitat, i el món desenvolupat, on la tecnologia es considera menys aspiracional i l'elecció dels empleats s'abraça més a poc a poc.
A partir de les respostes de 8.360 entrevistes amb empleats de tot el món, "Informe núm. 2: Perspectiva de la força laboral" destaca les actituds dels empleats cap a noves pràctiques laborals, plantejaments emergents per mesurar la productivitat, innovació liderada per empleats i possibles cisalles entre empresaris i empleats, així com entre treballadors amb diferents nivells de coneixements tecnològics.
Entre les troballes clau de l'informe es troben:
· Emergents versus desenvolupats: els països emergents semblen estar molt més oberts als canvis que estan impulsats per aquestes tendències clau que els seus homòlegs desenvolupats. Les organitzacions a la Xina (59 per cent), Brasil (50 per cent) i Mèxic (57 per cent) estan molt per davant del Regne Unit (27 per cent), França (28 per cent) i Estats Units (29 per cent) a l'hora d'oferir una elecció tecnològica als treballadors. Els empleats a Mèxic (83 per cent) i Brasil (76 per cent) són molt més positius sobre els canvis en les pràctiques empresarials que són impulsades per la tecnologia i Internet en comparació amb Britains (43 per cent) i nord-americans (46 per cent).
· Elecció tecnològica: més de quatre de cada 10 treballadors actualment tenen la capacitat d'influir en l'elecció de la tecnologia proporcionada pel seu ocupador. Això és més prevalent en el sector privat (45%) que en el sector públic (32%). Sis de cada 10 empleats de tot el món gaudirien de treballar més si podien triar les seves pròpies tecnologies. La interoperabilitat s'està convertint ràpidament en la norma, amb un 59 per cent dels empleats capaços de compartir dades entre tots els seus dispositius.
· La tecnologia com a solució de problemes: més del 80 per cent dels empleats accepten la contribució de la tecnologia a la solució de problemes, tot i que hi ha una disparitat significativa en les actituds a través de les verticals, amb un 87 per cent dels professionals de l'enginyeria i els mitjans que exalten les capacitats de resolució de problemes de la tecnologia versus el 67 per cent en els serveis d'emergència i les forces armades.
· Flexible vs remota: en comparació amb el desig d'horaris laborals flexibles (61 per cent), la capacitat de treballar de forma remota es considera menys important, amb un 45 per cent dels enquestats acceptant que pot augmentar la productivitat. El contacte presencial encara és clarament important per a molts empleats: un terç dels treballadors del món creuen que el treball remot és "erosionant l'esperit d'equip en el lloc de treball".
· No surten hores: més del 60 per cent dels empleats volen ser mesurats per la qualitat del treball que ofereixen en lloc del temps dedicat a l'oficina. Això potser és en part impulsat pel dia laboral menys clarament delimitat per la majoria dels treballadors, menys de dos terços dels empleats senten que poden fer el seu treball en un calendari tradicional de 9 a 5 anys.
The Evolution of Workforce Research és una sèrie de tres estudis que s'han encarregat en resposta a aquests desafiaments, així com per predir algunes de les tendències clau que configuraran la forma en què la TI donarà suport a la força laboral en els propers anys. Treballant amb TNS Global Research, aquesta fase quantitativa de la recerca va compondre una enquesta de 20 minuts directament al consumidor que treballava en 11 països. Es van realitzar un total de 8.360 entrevistes a l'octubre de 2011.
La primera fase de la investigació va introduir set tendències o hipòtesis clau per a un grup d'experts mundials influents, incloent tècnics superiors, analistes, consultors, periodistes, professionals de reclutament, assessors, arquitectes, dissenyadors, futuristes i psicòlegs organitzadors que es van unir a ofereix comentaris i prediccions sobre les implicacions d'aquestes tendències per als treballadors i organitzacions, així com els departaments de TI.
Tenint en compte aquesta importància en l'elecció tecnològica i la capacitat dels treballadors per influir en les tecnologies dins del lloc de treball, Dell està ajudant als clients a facilitar els diferents nivells d'elecció que es poden oferir als empleats amb una cartera completa, des de PC a la virtualització d'escriptori, per a diverses organitzacions per satisfer les seves necessitats informàtiques d'extrem a extrem.
Sobre Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) escolta als clients i ofereix tecnologia i serveis innovadors que els donen el poder de fer més. Per obtenir més informació, visiteu www.dell.com.
