Qui està servint qui? La tecnologia està aquí per servir-vos, però quan us trobeu comprovant el vostre telèfon per rebre notificacions o si esteu responent a emergències de l'equip mentre que durant el sopar o un concert, us serveix la tecnologia. I això, diu Dan Schawbel, no és fer-te el líder que necessites ser.
$config[code] not foundHi ha llibres suficients per "com ser un líder". Però tornar al món humà: com els grans líders creen la connexió en l'era de l'aïllament per part de Dan Schawbel és el primer escrit específicament per a una generació de líders que solen gestionar una mà d'obra virtual des de casa. No només això, però aquests nous líders estan lluitant amb exactament els mateixos reptes que els seus companys. L'única diferència és que han guanyat un talent per haver-los servit per la tecnologia, en comptes de servir la tecnologia.
Schawbel compleix la missió per guiar els mil·lenaris
Schawbel és un autor supervent, director d'investigació i associat de New York Times a Future Workplace i fundador de Millennial Branding i WorkplaceTrends.com.
Al llarg dels anys, s'ha convertit en la veu del mil·lenni professional. En el seu llibre Me 2.0 la seva missió era ajudar-los a aconseguir el seu primer treball. Llavors, a Promocionar-se, els va donar un camí cap a la gestió. I ara, a Back to Human, comparteix les eines que hauran de liderar amb eficàcia.
Sí - L'ésser humà és ara una habilitat coneguda
La investigació de Schawbel mostra que l'aïllament social és el principal repte per als joves líders avui i la tecnologia és el principal culpable. S'han creat tecnologies com Facebook, LinkedIn, Slack i altres, amb la intenció d'apropar les persones; per "alliberar-los" de la confinació de cubicles i reunions de xoc. Però pocs esperaven que reemplacessin o erosionessin les interaccions cara a cara de la manera que tenen.
"Dos estudis mundials realitzats per Future Workplace van trobar que la majoria dels treballadors de sis mil dosis i trenta-quatre anys enquestats en més de 10 països van dir als investigadors que prefereixen comunicacions presencials a la tecnologia", escriu Schawbel. "No obstant això, més d'un terç passen al voltant del trenta per cent del seu temps personal i laboral a Facebook. En lloc de tenir reunions personals i trucades telefòniques, escollim missatges de text, missatgeria instantània i xarxes socials. Molts fins i tot es frustren quan reben trucades telefòniques i missatges de veu perquè els veuen com una interrupció ".
Només aquest any, s'eliminarà un de cada 10 llocs de treball, els humans seran reemplaçats per AI i això significa que els treballs nous més importants que es creen són llocs de treball per a la gestió d'éssers humans que requereixen empatia, gestió, comunicació i altres habilitats.
Sembla que Back to Human ha arribat al moment just. I si creieu que aquest llibre és només per mil·lenaris, penseu de nou. Si passeu més de la meitat del dia en algun tipus de dispositiu, si treballa amb un equip virtual i si alguna vegada ha enviat un correu electrònic o text quan realment hauria d'haver trucat, sí, aquest llibre és per a vosaltres.
Tornar a humans és com l'administrador d'un minut per als mil·lenaris
Està bé, així que em faig cita quan dic que el meu "Manual de lideratge" era l'icònic One Minute Manager de Ken Blanchard. El que aquest llibre va ser per al treballador de Baby Boomer i Gen X, Back to Human és el nou cultiu de líders mil·lenaris.
El que m'agrada d'aquest llibre és senzill i pràctic. Hi ha tres parts del llibre que representen un pas clau en el procés; autoconexió, connexió d'equip i connexió organitzativa.
Cada part conté autoavaluacions simples, guies i exercicis de guió que proporcionen accions concretes que podeu prendre, soles o amb el vostre equip, per tal d'avançar el vostre lideratge. Schawbel va anticipar qualsevol dubte que pogués fer i després va proporcionar un resum de com tractar aquesta situació.
Hi ha una funció interactiva que considero molt útil; Schawbel ha desenvolupat una avaluació en línia anomenada Work Connectivity Index. Això és una cosa que us recomano que feu abans de llegir el llibre perquè us proporcionarà un context i us ajudarà a centrar-se en seccions específiques del llibre.
"Back to Human" és per als líders d'avui, no només mil·lenaris
Tot i que els llibres de Schawbel sovint estan dirigits a Millennials, això no vol dir que els més joves o els més grans no rebin res d'ells. Tornar a Humanis no hi ha cap excepció. Com a propietari d'un negoci a mitjans dels cinquanta que dirigeix un equip virtual i gasta el 99% dels meus dies de feina en línia, he trobat una gran quantitat de valor de la investigació, consells i exercicis que Schawbel va resumir.
Qualsevol gerent o propietari de l'empresa que treballa o treballa amb equips virtuals i té la intenció de triomfar en el lloc de treball estranyament connectat i impersonal de l'actualitat, trobarà un gran valor en Back to Human, ¡capturi-ho!
Foto a través de Shutterstock
1
