El vostre petit negoci té un programa de reconeixement dels empleats? Si no, podria ser el moment de considerar-ne un. La guerra pel talent s'està fent més difícil que mai, informa un estudi de professionals de RRHH de SHRM / Globoforce. Gairebé la meitat dels enquestats de l'enquesta afirmen que els seus majors reptes de gestió són la retenció dels empleats i el volum de negocis.
Per superar aquests reptes, les empreses de l'enquesta es dirigeixen als programes de reconeixement dels empleats per ajudar els empleats a valorar-se. Fer que la vostra empresa sigui un bon lloc per treballar no només ajudi a mantenir els empleats existents, sinó que també és més probable que quan hagueu de contractar, els vostres empleats actuals faran referència a amics i associats. Això pot fer que la vostra empresa tingui avantatges sobre competidors més grans per a empleats qualificats.
$config[code] not foundSecrets dels programes de reconeixement d'empleats que funcionen
Però hi ha algunes coses importants a tenir en compte en desenvolupar un programa de reconeixement. Heus aquí el que necessites saber.
- El vostre programa de reconeixement dels empleats hauria d'ajudar a assolir els objectius comercials El reconeixement dels empleats no és només sentir-se bé-mumbo-jumbo. Mitjançant la reducció del volum de negocis, l'augment del compromís dels empleats i la creació d'un entorn de treball més positiu, un bon programa de reconeixement dels empleats ofereix molts beneficis comercials. Redueix els costos de reclutament i contractació, ajuda a eliminar el temps i la despesa de formació de nous empleats i millora la productivitat de l'empresa.
- Heu de vincular el vostre programa de reconeixement dels empleats als valors de la vostra empresa. Els directius amb aquest tipus de programa de reconeixement són molt més propensos a sentir que els seus programes funcionen bé o molt bé. A més, els programes de reconeixement dels empleats basats en valors són gairebé el doble de possibilitats per ajudar a assolir els objectius empresarials. En comparació, segons l'estudi, els programes de reconeixement que no es relacionen amb els valors de l'empresa tenen més probabilitats d'iniciar-se per motius de reducció de costos i que no tenen un propòsit i una direcció clars.
- Estigui disposat a gastar uns diners per al reconeixement dels empleats. Si envieu correus electrònics de felicitació o targetes electròniques als vostres empleats, o bé deixeu de rebre el reconeixement, és hora de fer-ho abans. Els programes de reconeixement que es financen en un percentatge o més de la nòmina de la companyia tenen un 86% més de probabilitats d'èxit que els projectes amb poc o cap pressupost. No es necessiten molts diners per augmentar els empleats valorats.
- El reconeixement no oficial també és important. A més d'un programa oficial de reconeixement dels empleats, l'informe reforça la importància d'un reforç freqüent i informal en la millora de la satisfacció dels empleats. Ja sigui que sigui un administrador que elogi a un empleat per fer un treball ben fet, o un empleat que complementa un altre per accedir a un projecte, aquests petits moments de reconeixement poden marcar una gran diferència en la cultura general de la vostra empresa.
- Reconeixeu els esdeveniments de la vida. Hi ha un altre tipus de reconeixement que no té res a veure amb el rendiment laboral, sinó que també és important per a la satisfacció dels empleats. Tres de cada cinc empreses (60 per cent) ajuden els empleats a celebrar esdeveniments de la vida, com casar-se, aniversaris, comprar la seva primera casa o tenir un bebè. Quan els empleats estan satisfets de com se celebren els esdeveniments de la vida en el seu lloc de treball, gairebé tenen el doble de possibilitats de dir que és un bon lloc per treballar.
En general, l'informe conclou, estem entrant en una era amb un enfocament més "centrat en l'ésser humà" de la satisfacció, la retenció i la contractació dels empleats. Això no és nou per als propietaris de petites empreses. Quan tingueu una petita empresa on coneixeu a tots els empleats, no hi ha cap motiu per no tractar als vostres empleats com a persones
Foto a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
